的、行政的手段仍不能解决问题之时。能用民事手段解决的纠纷，不宜采用刑事手段解决。 在我看来，妥当的罪名应是欠薪逃匿罪。 企业欠薪后，若其负责人逃匿， 。 拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，单纯将恶意拖欠工资的行为规定为犯罪，可能造成下述不公：不履行其他债务，数额再大、恶意 ...
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工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上，应当运用多种法律手段 进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案 ...
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自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 【无故克扣和拖欠工资的后果】 一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位 一至五倍支付劳动者赔偿金。 【律师警示】 关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠 ...
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的相对性原理，应由雇主包工头或组织承担。依据最高法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条之规定，建设施工总承包公司只在所欠的 造成的，包工头或组织应承担赔偿责任，造成农民工损失不局限所欠的工资，还应包含追索拖欠工资的误工、交通费等损失。二、施工总承包公司与农民工没有合同关系，不 ...
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在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 《劳动 。 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效 ...
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28285件多出136709件，翻两番之多，增长了485.33％。就近两年的情况看，2004年全国人民法院受理一审劳动争议案件比2003年上升19.76％， 审判工作会议，对审理劳动争议案件中的若干具体问题提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律 ...
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行 进行监督，对于农民工工资问题的纠纷提供法律帮助，企业要保障工会的作用，使工会真正的为农民工办事。企业部门成立专人负责的有关拖欠工资的投诉工作，及时 ...
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治理格局。据国家统计局2017年4月28日发布的《2016年农民工监测调查报告》显示, 20132015年被拖欠工资的农民工比重分别为1%、0.76%和0.99%, 2016 行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济 ...
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的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和 ，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并 ...
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治理格局。据国家统计局2017年4月28日发布的《2016年农民工监测调查报告》显示, 20132015年被拖欠工资的农民工比重分别为1%、0.76%和0.99%, 2016 行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外, 劳资冲突是涉及具体经济 ...
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