单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某 ...
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单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的 某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某 ...
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用人单位的法定义务。帮助的法定化，使经济补偿具有解雇保护的性质。法定理由、提前通知、经济补偿金是解雇保护的主要手段。义务的性质区别于法定违约金说，后者一定要 补偿的多只限于因劳动者有过错而导致解雇和劳动者无条件预告辞职的情形。[9]就批评者举的这两个例子而言，显然是不能说明其观点。 其一，我国双方协商 ...
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用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：① 劳动者患病或者 单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数。根据 ...
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权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条 合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。第二条 本合同试用期自____年__月__ ...
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禁止条件。 解雇程序。《劳动法》第二十七条规定“用人单位需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 ，现行立法，一方面从扩大无固定期限合同的适用范围及限制劳动合同的终止条件两个方面缩小了劳动合同终止的适用范围；另一方面又增加了劳动合同终止用人单位 ...
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六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对于 七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 ...
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管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把试用期延长，因为法律最高规定六个月，我考察的时间长一点，其实我们必须得承认这一点，《劳动合同法》规定会使 但是一般想走的人还是我们不想让他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的 ...
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。第三十一条经理、副经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职的，应提前…天向董事会提交书面报告，经董事会决议批准，方可离任。第七章监事会(注:规模 ，须经税务机关批准。第三十九条公司财务部门应在每一个会计年度头三个月内，编制上一会计年度资产负债表和损益计算书，经审计师审计后，公司批准，并 ...
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单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动合同法》对于用人单位与劳动者双方约定的违约责任只限定了两个方面： 只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ...
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