岗位的请求, 然后径直给其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 能够正常连续开展工作;公司面临的 和绩效改进计划无关, 韩某被公司单方解除劳动合同系其不服从公司的工作安排和合理的指挥与监督, 严重违反公司纪律。庭审中, 韩某提交的公司员工手册 ...
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要体现劳动法的特色和特殊需要。当然这决不意味着劳动法基本原则与其他部门法的基本原则没有任何共通之处[⑧]. 劳动法基本原则不是空中楼阁，当然有其确立的理论上和实践 的有偿使用为标的，以合同的方式进行的。根据双方签订的劳动合同，用人单位有劳动力的使用权，有法定或约定的劳动管理权和辞退权，同时也要履行法定 ...
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斌在应聘中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院没有刻意为谌某斌挑选比较对象，而是直接审查公司作出解除 》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992－1999年合订本)(民事卷下)》)；张燕 ...
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2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人 社会保险关系转移手续。第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，徐小姐回答无。双方签订了3年期劳动合同，她的月薪为5800元。 今年6月15日，徐小姐因身体不适，经 、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给 ...
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。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，徐小姐回答“无”。双方签订了3年期劳动合同，她的月薪为5800元。 今年6月15日，徐小姐因身体不适，经 及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未 ...
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电力维修工作，双方约定每月工资3000元，并签订了2014年8月20日至2015年8月20日，期限为1年的劳动合同。该电厂于2014年8月5日，经过 小崔加班并无过错。而小崔没有正当事由拒绝加班属于违反企业的规章制度及合同约定。其次，企业的规章制度及劳动合同约定合法。依据《劳动合同法》第四条之规定：“ ...
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从根本上，这一点是不合理的。1991年第一季度末，95%的企业签订了新一轮的承包合同[42]，承包制又有所发展。主要表现在：第一，承包指标得到充实， 只能在执行中变样。企业内部岗位责任制的未能实现，同样与缺乏市场制度有关，没有一个自由流动的劳动市场，试图实现对企业职工的激励也是不可能的，奖惩制度的实现 ...
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人按照合同的约定履行相关的职责、义务，行政主体依据合同对行政辅助人进行监督、管理。有时候虽然没有书面合同，但双方已经就主要事项达成合意并实际履行，仍然视为行政 ，要制定严格的聘用标准，经过规定的聘用程序，并签订协议。协议中要写明：协税员不得直接征收税款，如有违反，一经查明，立即解聘。最后，行政辅助人的 ...
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