飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等 劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位没有作相应调整的，劳动者有权要求调整。(3)违约金数额 ...
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在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的 任何借口指挥违章作业或借故不予保护。 八、试用期劳动者享有职业技能培训的权利。用人单位对全体员工进行培训时试用期的劳动者也有权参加。另外.按照有关规定 ...
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维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 劳动合同终止补偿金的 ，劳动者因为用人单位拖欠劳动报酬等原因而辞职的，亦有权获得补偿。 维权提示： 虽然法律规定了劳动者的辞职权，但是该权利的行使并非没有限制。 ...
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总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展 劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护 ...
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总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展 劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护 ...
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的义务，实践中存在一定争议。有观点认为，实践中大量存在争议的社会保险费纠纷多数是欠缴养老保险费纠纷，主要是用人单位拖欠缴纳社会保险费或者是对劳动者的 经办机构，即劳动者享有要求国家建立社会保险制度，并提供社会保险待遇的权利。 其次，用人单位没有缴纳社会保险费用，承担行政法上的责任。《劳动法》第71条 ...
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，合法企业较无资质、无执照的非法用人单位风险会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ...
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（有惩罚性的薪资补偿规定）：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利。泰国刑法典第344条规定：意图不 ...
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。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 【操作指引】 。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有 ...
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由于产品的销路不好或者服务的需求量锐减，不得不大量裁员、降低员工的工资和福利、拖欠员工工资，由此引发了大量的劳动争议。 (三)投资人出走多发 投资人出走， 相比较，督促程序是一种更为便捷、迅速的帮助债权人实现权利的使用范围，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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