及送治亲友进行询问。如是工伤，问好用人单位后，只需被两个问题：有无劳动合同？有无交纳（具体到个人的）工伤保险？如果两个问题的答案都是否定的 关系，可以稳定、没有任何风险地拿到一笔就业补助金；但医疗补助金不拿，这样保留继续向社保基金要求医疗费、医疗器具辅助费的权利。 （五）不平等协议撤销问题 关于不平等 ...
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三、赔偿的认定及相应的举证责任分配 24、【交强险中第三者的认定】被保险机动车发生交通事故时，处于被保险机动年之外的人员都属于道路交通安全法第七十 标准】当事人提供下列证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入： （1）与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据； （2）事发前 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的 基本保障的;职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。 (二)裁决的作出具有先行性。先行裁决 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁委员会 日起历时近二年，二审法院仍未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多， ...
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，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的大学生对国有大企业如邮政通信、金融保险、电力等行业以及部分机关事业 严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位 ...
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说是由农民工的低福利甚至无福利来补贴的。城市职工享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险，但农民工却被排除在社会保障之外。1985年，国家在七 ]第二，劳动法规定存在缺漏。1995年实施的《劳动法》对于依法调整劳动关系，规范用人单位的行为，维护劳动者的合法权益具有重要作用，但《劳动法》本身存在立法缺陷 ...
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，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到劳动者法定的可以 的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又提出，城镇职工养老和医疗保险由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合的制度。1997年7 ...
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被告赔偿。（2）裁判要旨：①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司在讲工程 当即发生严重支付困难；（2）未来通货膨胀可能使得已经支付的赔偿金严重不足以满足受害人医疗等方面的需求；（3）受害人因其他原因过早死亡，将使得其近亲属得到 ...
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忽视、冷落老年人。 与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条 赡养人 制度，保障老年人的基本生活。 第二十九条 国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人 ...
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、刻板僵化和不公平等新问题。 3. 与服务平台之间的就业关系新 不同于传统用人单位与劳动者之间相对简单、直接的雇佣关系，共享平台企业用工模式更为灵活，使得 由自己通过城乡居民养老医疗保险、灵活就业人员社会保险等渠道缴纳；还有三分之一完全没有参保。考虑到兼职网约工中相当一部分在本职单位参保，如果去除这一 ...
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