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劳动合同主体一方必须是用人单位。这主要是指:企业、个体组织、民办非企业单位等组织,同时也包括与劳动者签订劳动合同国家机关、事业单位和社会团体。主体另 、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情
违约,司法实践中认识不一,主要问题涉及到劳动合同与服务期协议区分及这两种合同解除与违约认定等问题,笔者就此问题试作探析。 服务期协议及其 表现形式不一,可约定违约金 一般说来,服务期协议与劳动合同是分别订立,但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定,无论是分别签订 ...
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,可能是立法者认为,在是否订立劳动合同问题上,用人单位属于主动,只要出现不订立劳动合同情况都推定用人单位有主观故意。实际是以偏概全。因为劳动 不能简单推定不订立劳动合同责任绝对在用人单位用人单位要求劳动者签订有违法或者不公平条款劳动合同,劳动者因此拒绝签订合同情形除外)。《劳动合同法实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -了解详情
,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第 、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训,劳动者在试用期内依法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
问题有了保障但对于伤残职工事后再就业问题用人单位却置之不理。因为没有与用人单位签订劳动合同用人单位进行赔偿后就不再与这些职工保有劳动关系,那么这些 把控否则这种自保模式只能形同虚设毫无实际作用可言。 对于未投保工伤保险伤亡职工待遇问题,除上述几点建议外仍有许多地方需要实际操作来进行完善,这不仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-858034.html -了解详情
履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三个焦点问题:首先, 在未取得与员工一致意见前提下, 能否由用人单位强制对 某关于公司违反解除劳动合同主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-851144.html -了解详情
企业就职,其行为可以视为已违反竞业限制约定。同时,双方在签订合同时并未约定支付补偿金时间必须在劳动者离职当时,无论是月初还是月底,机械厂只要在一个月 来评析: 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-794688.html -了解详情
需要通过何种程序来判断所作决定合理合法等问题,也需要我们去研究。 以案说法 举例:劳动者与用人单位签订劳动合同中约定劳动者同意用人单位可根据需要调动劳动者工作 培调或者调整工作岗位,简言之,就是在员工医疗期满不能从事原工作和不胜任工作情况下,企业有调岗权。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女 ...
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合同。 【审理】 如东县人民法院经审理认为,缪某与南通某织造有限公司所签订劳动合同中约定工作岗位是从事设计工作,工作中并无不当。南通某织造有限公司 织造有限公司应继续履行与缪某之间劳动合同。 【评析】 本案涉及问题是:用人单位能否单方调整劳动者工作岗位? 用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会 ...
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各项保险,承担某些责任和费用,往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同,只要有足够证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国 为工伤或视同工伤。因此,用人单位为节省成本,采用“临时工”形式用工,不缴纳社保费用,其实是很不明智。工作期间不出问题还好,万一发生工伤事故, ...
//www.110.com/ziliao/article-515396.html -了解详情
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