今天有朋友问到有关单位与劳动者签订合同的问题，我就此问题发表法律意见如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 的劳动合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订 ...
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在工作中遇到的劳资纠纷问题，其中以不平等就业合同居多，主要有： 1、口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本 ；将服务期限条款与违约金条款结合起来，超长约定服务期限，使得劳动者不敢萌生跳槽的想法；将违约金约定与保守商业秘密条款结合起来，过高约定保密要求，一旦劳动者 ...
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的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的 ，而劳动者由于种种原因没有明确提出，用人单位继续使用的，视为签订了无固定期限合同。 结论 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系 ...
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单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间 六）适时提供法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感而倍受社会关注的问题，由于普通劳动者缺乏相应的法律知识，其权益更容易遭受侵害；由于普通劳动者缺乏社会资源 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第5条规定：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等 如涉及劳动者权利义务，就不能单纯的认定该合同的效力，应结合经济合同约定的内容、承包行为的合法性、用人单位签订合同的目的等因素全面衡量、综合认定该合同 ...
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十二条及《实施条例》第五、第六条的规定，合同的签订与否主要责任在用人单位，劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位应终止劳动关系，否则用人单位 登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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合同的法定义务？换言之，是否劳动者有了强制缔约权？ 一、对该项规定所作适用的不同解读。 2007年劳动合同法新闻发布会上，官方对第十四条第2款第3项 的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力的问题给出意见：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第 ...
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很少。所以，这部条例第四条规定本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营 劳动报酬，或者说克扣工资，而不是用人单位是否具有罚款权的问题。结合题主的描述，我们可以给出如下初步建议： 1.检查是否签订劳动合同。如果已经签订过 ...
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一些小伎俩欺骗，在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩，并给予分析，让你避开这些陷阱，保护自己的合法权益。1：目前存在部分企业滥用 调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。 ...
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关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行 职务或技术职称等内容。建立职工名册，对于用工管理、用工统计等都有着很大的帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 我国《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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