的特点，它不象西方国家公司法仅对经理与董事会的关系做出概括性规定，其具体职权则由董事会根据具体情况，通过聘任合同的方式确定，而是对经理的职权做出了明确 为：监事会认为有必要召开临时股东大会时，可提议董事会召开，如果董事会决定不予召集或在1个月不予理采或者董事会缺额达1/2以上无从召集的，监事会有权召集 ...
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的特点，它不象西方国家公司法仅对经理与董事会的关系做出概括性规定，其具体职权则由董事会根据具体情况，通过聘任合同的方式确定，而是对经理的职权做出了明确 为：监事会认为有必要召开临时股东大会时，可提议董事会召开，如果董事会决定不予召集或在1个月不予理采或者董事会缺额达1/2以上无从召集的，监事会有权召集 ...
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、经理及财务负责人。第四十九条公司设经理。经理由董事会聘任或解聘。第五十条经理对董事会负责，并行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作 因不可抗力迫使公司无法继续经营;(二)股东大会产决定解散;(三)公司因违反法律、法规被依法责令关闭;(四)公司被宣告破产;公司因合并或者分立需要解散。第六十二条 ...
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公司高级职员，并决定其报酬事项;(十) 制定公司的基本管理制度;(十一) 公司章程规定的其他职权。第三十七条 董事会设董事长一人。董事长由董事会全体董事过半数 、经理及财务负责人。第四十九条 公司设经理。经理由董事会聘任或解聘。第五十条 经理对董事会负责，并行使下列职权：(一) 主持公司的生产经营管理 ...
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经验、才能、专业知识的高级职员。公司法第50条、119条规定经理由董事会聘任与解聘，从立法上确立了经理的雇员职能。其次，经理具有公司机关的职能 与经营权分离的现代公司，经营层的职能由董事会独自享有分化为董事会享有经营决策权，而经理则享有业务执行权，董事会成为经营意思决定机关，经理成为经营业务执行机关。 ...
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经验、才能、专业知识的高级职员。公司法第50条、119条规定经理由董事会聘任与解聘，从立法上确立了经理的雇员职能。其次，经理具有公司机关的职能 与经营权分离的现代公司，经营层的职能由董事会独自享有分化为董事会享有经营决策权，而经理则享有业务执行权，董事会成为经营意思决定机关，经理成为经营业务执行机关。 ...
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第十二条举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业 ）执行学校理事会、董事会或者其他形式决策机构的决定；（二）实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度；（三）聘任和解聘学校工作人员， ...
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第132条第1款规定：股东大会可以决定公司聘任独立董事。第135条第1款规定：股份有限公司董事会，监事会，单独或者合并持有公司已发行股份1％以上的 款规定：公开发行股票的股份有限公司应该给与独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制定预案，并经股东大会审议通过。企图通过这样的激励机制达到独立董事公正 ...
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。第十条证券公司聘任合规总监，应当向公司住所地证监局报送拟任人简历及有关证明材料。经公司住所地证监局认可后，合规总监方可任职。证券公司解聘合规总监， 管事者独立性的最为关键的环节。按照现行的法律法规，合规管理人员的任免是由公司的董事会决定的。从法理上讲，合规管理属于公司的内部事务，公司内部的事务董事会 ...
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第十条证券公司聘任合规总监，应当向公司住所地证监局报送拟任人简历及有关证明材料。经公司住所地证监局认可后，合规总监方可任职。证券公司解聘合规总监， 独立性的最为关键的环节。 [2]按照现行的法律法规，合规管理人员的任免是由公司的董事会决定的。从法理上讲，合规管理属于公司的内部事务，公司内部的事务董事会 ...
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