停止缴纳失业保险费的当月起，按转入地经办机构核定的缴费基数缴纳失业保险费。转出前后的缴费时间合并计算。转入地经办机构应及时办理有关手续，并提供相应服务。 人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将 ...
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用人单位招用退休人员的，可以不受劳动法的劳动标准的约束，如最低工资、工作时间、休息休假、解雇保护等均可以不遵守，双方之间的权利义务完全依据当事人的协议 存在欺诈、胁迫、乘人之危）且不违反法规强制性规定（如双方不能协商不缴纳社会保险，因为社保是强制性的，不允许当事人协商）。另外，如果协议存在重大误解或显 ...
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问号[3]。因此，法律规定了试用期这个概念，让用人单位和劳动者可以有一段时间来进行磨合，使双方能够找到较为合适的人选和岗位，保障最终确立的劳动 末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中，一些用人单位为了尽可能多的节省成本，通常在试用期内 ...
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以社保问题属于劳动行政部门行政救济解决范畴为由全面规避处理。而又由于社保问题一般拖的时间较长，等到劳动者寻求行政投诉渠道时，一般早已超过两年的行政处理时效 社【2000】15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和 ...
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百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为，依据《劳动法》第四十 是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是法律禁止的。《劳动合同法》 ...
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给予其工伤待遇。 其实，如果赵晓斌的工作单位为他缴纳了工伤保险，那么他的工伤保险待遇可以由社保基金支付。而根据北京市的规定，“企业不按规定缴纳 和判决，最终可能只是作出“一纸空文”。 怎么办?我们陷入了困境。 多方努力注销暂时受阻 在第一时间，我们先将一份《债权申报函》传真到汽车用品公司，向其主张债权 ...
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合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此 导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三 ...
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的单位进行处罚,但因互联网环境用工的特殊性,他们无法强制要求互联网用工平台为劳动者缴纳社保、停止侵害劳动权利的行为。尽管法院拥有强制执行权,但是通过司法途径解决 某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于该用人单位。二是工作时间的持续性。即劳动者为用人单位提供劳务应达到一定的期限(比方说一年以上 ...
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合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此 要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观导致计算标准不清楚 ...
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而现行制度没有对其予以支持的功能。 5.社会保险基金监督中存在的突出问题。社保基金监督工作虽然不断加强，但由于一些问题的影响，基本还是粗放型的，尚未形成 规定。 目前，由于社会保险关系异地不能转移接续所带来的退保、同时在两地缴纳养老保险费、报销医药费来回奔波或者没地方领取退休金等不合理现象。例如：一个 ...
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