险种。董事责任保险在美国得到了较早承认并被广泛使用。美国示范公司法第8.57条明确规定，公司可以为董事购买责任保险，而不管公司是否可以对其进行补偿。英国 ，根据保险合同承担保险责任的基础不同以及其他的特殊的约定，有的保险公司将已离职、现任或新任之董事、行政人员、公司秘书、雇员或监事以及上述被保险个人之 ...
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同时,其经济地位、社会地位及家庭地位都会有很大的提高,对女性的歧视现象也可以得到一定的缓解,对构建和谐稳定的社会有利而无害。要彻底实现构建和谐社会的 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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，会对经营风险避而不谈，对合同收益给予一定的夸张宣传，使被特许人相信经营效益可以得到保证，并在履行合同时代入此要求，一旦不符合即有解除合同的想法。 返还请求，仍应结合特许经营合同的订立和履行情况、实际经营期限以及合同相对方是否存在违约行为、过错程度等因素合理确定，并非简单化全额返还。 （三）被特许人在 ...
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条的规定，对于用人单位向中级法院申请撤销该裁决以及中级法院审查期间，当事人是否可以申请执行，该执行应否中止法律却未作出任何规定。立法的不足， 争议调解具有天然的优势，我国有“强行政”的传统，劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍，参与 ...
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这些传统的法律概念上，往往忽视了商业秘密也是在知识产权范畴之内的、它也可以得到知识产权法的保护。而且从某种意义上来说，做好商业秘密保护的潜在价值可能会 与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立技术转让合同时，用保密 ...
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平等更加符合精英阶层的利益。发明自由、平等、有限王权这些概念的也许是理论家，但是否使用这些概念和使用到什么程度、什么范围，却始终是一个社会的经济、政治和 向人大和党的相关专门委员会公开，并接受切实的询问和质询，这一问题应立即可以得到有效缓解。阳光是最好的防腐剂，如果能够坚决、稳妥而又逐步地推行领导干部 ...
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具备法学院文凭只不过是一个最起码的要求，[22]何必多此一举！ 3.是否可以算作一项保护性条款 笔者不能断言是否因为我国法律基于考虑到了现在法院系统中不合格人员 需要有志于此者通过长期的努力，达到该职务所必须具备的专业知识素养而得到国家认可的。当前，各国法律对此都有自己行之有效的设定办法。我们现在采取 ...
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当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权，应在 客户名单是否为商业秘密，应考虑这一名单是否能轻易取得，如果可以从电话簿、公开的报刊、因特网等中可以得到的客户名单，不能称为商业秘密，如果某客户名单不为 ...
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，医疗行为只存在医疗过失的问题，不存在医疗故意的问题。然而，医疗过失是否可以采取主观心理状态的分析来获取呢？答案显然是否定的。一方面，医护人员 标准，医院就不应当提供该项服务。这一点在Bull诉Devon AHA(1993)一案中得到充分说明。该案原告系双胞胎孕妇。在接产第二个小孩时因为医疗设备两边要 ...
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人民法院民事审判庭进行审理。此时各地不少事业单位的工作人员，以为有了司法解释，官司可以得到人民法院公正审理裁决，以保护自己的合法权益。这些当事人对这种两脱离的接轨 是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动 ...
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