款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与 ，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上 ...
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按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是 。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时 ...
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合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的 半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是 ...
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受到限制，也没有受到任何损失。补偿金应该是补偿性质的，没有损失当然就不能得到补偿。双方意见分歧很大，协商不成，甲企业诉至法院。 根据我国劳动法、反不 的义务。 另一个问题是在约定的竞业限制期间内，企业是否可以随时提出以支付竞业限制补偿金为条件要求离职员工履行不竞争的义务。 如果允许企业有选择权，企业将 ...
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工作时的工资（8000元）为计算基数，并没有按照其离职前月平均工资（10000元）计算，从而导致其得到的经济补偿金数额低于法定标准,A公司应当对差额进行补足 。 3、在解除劳动合同协议中，如果约定的经济补偿金低于法定标准时，该条款是否一定无效呢？ 虽然《劳动合同法》及《劳动法》并没有明确写明用人单位与 ...
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争议是：用人单位有无支付加班工资？用人单位有无安排加班的事实？ (1)关于是否支付过加班工资的争议 劳动者控告用人单位要求加班而不支付加班工资，用人单位则 和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是 ...
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合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的 半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是 ...
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到底《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 1、 2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于 没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。据此，即使员工的入职时间是2008年之前，在被迫离职的情况主张的经济补偿金仍然 ...
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为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是否能得到法律的支持也应根据具体情况判定。 【案例简介】 王某与李某同为 从最后履行期限届满之日起算。 2、用人单位拒绝将劳动合同文本交付劳动者的劳动者可以投诉或者要求赔偿损失 劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法 ...
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的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院在不同时期的判例对是否可以适用不可避免披露 。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议，即公司没有补偿员工且没有得到员工同意的情况下就颁发禁令，显然对保护员工利益相当不利。其二，不可避免 ...
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