可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系 要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利 ...
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公司的法定代表人平时不来，发工资的时候算他们一份。这九家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的属于那个公司，劳动关系是分在不同的公司，工资都由 利滚利的方式计算共计43万多元，让吕某甲签了借款合同和收条。陈某郎亲自或让我打电话催促吕某甲还钱，我不知道吕某甲在某某典当行被打的事情。（ ...
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三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践中我们发现，这个规定太容易规避了：让劳动者签，签 这种情况下，笔者认为法律应该给裁决机关一个明确的尺度：应当以劳动者提起仲裁之日起算，如果那一刻的仲裁请求已经与协议相冲突，即已表明其对协议的不认可。 ...
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比例的行业，通常来说私营企业员工和个体工商户雇员的待遇又不及其他类型企业员工。如果算上未作统计的在内，那么平均工资比统计的数据还要低些。 3．劳动者权益 员工个人方面的原因，有的员工认为一旦和企业签订了劳动合同，就限制了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连形成劳动关系 ...
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的“50—100张以上”等等又是那一家的数理逻辑呢？“60”、“70”、“80”等等算不算“50—100以上”？如果不算，法律文件就应当写为“100张以上”；如果算 的劳动。可是，这种自愿的、志愿的、不要报酬的劳动到了中国法学家们的笔下，却变成了“义务劳动”。在中国的兵役制度中，士兵有两种类型，一类是 ...
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劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知 保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的 ...
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进行了一些基础培训就将他派到流水线上工作。工作还算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该怎么办？没想到，他担忧的事变成了现实。去年10月的一天，正骑着电动车在厂里通行的 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于本法施行前的，不论是合法的解除 ，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的 ...
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年11月吴某忽然提出辞职，理由是养殖场违反法律规定，不与他订立书面劳动合同，侵害了他的合法权益，并向劳动仲裁部门申请仲裁。请求仲裁委员会裁定支付他双倍工资共计 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定：用人单位自用工之 ...
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意见之二、被申请人反复强调已经与申请人签订了劳动合同，即《培训协议》。那我们也来多面来反证它根本不是劳动合同：其一，该协议本身第六条已经白纸黑字写 ：固定期限、无固定期限及完成一定工作成果为期限的劳动合同，这个培训协议与此它算哪一门合同呢？其三，劳动合同有其最基本法定要件，包括工作岗位、月工资、工作 ...
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