28上。对于犯罪指控,犯罪嫌疑人或被告人面临两种选择:有罪答辩不存在此问题争议无罪答辩不积极抗辩检方举证(证明标准:案件事实清楚,证据确实充分,或排除合理怀疑)罪名 ,其溯及力不仅及于新法颁布前发生的未经审判或判决尚未确定的行为,而且在一定条件下还适用于判决已经确定的行为。 第三,巨额财产来源为合法但 ...
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同意、8票弃权获得通过。原告滕芝青弃权。2002年 7月 31日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会 五、公司章程约定因股东侵犯公司利益或同业竞争时，公司取缔股东的身份，没收其股权，使其自动丧失股东身份 案例五①1997年，被告公司成立，原告张某作为 ...
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同意、8票弃权获得通过。原告滕芝青弃权。2002年 7月 31日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会 五、公司章程约定因股东侵犯公司利益或同业竞争时，公司取缔股东的身份，没收其股权，使其自动丧失股东身份 案例五① 1997年，被告公司成立，原告张某作为 ...
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同意、8票弃权获得通过。原告滕芝青弃权。2002年 7月 31日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会 五、公司章程约定因股东侵犯公司利益或同业竞争时，公司取缔股东的身份，没收其股权，使其自动丧失股东身份 案例五①1997年，被告公司成立，原告张某作为 ...
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：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"，是否具有法律效应？？？？，单位派我 提醒您的是，该培训应当是专业技术培训，否则，约定的服务期无效，你仍然可以通过提前30天通知依法离职。 律师详细分析如下： 1、用人单位只有为劳动者提供了专业 ...
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了解公司情况的内部人员；主观上需为善意且合理相信；告发的对象事实为已经发生或者可能会发生的公司不法、失当行为；在处理程序上，根据告发者受到法律保护的门槛的 谣言发生。任何谣言，一律追究到底，凡是制造者与传播者，不论阶级与职务，公司绝对以离职处分！不予宽待！。石滋宜：《石滋宜谈竞争力》，商务印书馆股份 ...
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大百科全书出版社1997年6月版，第538页。另见拙文：《公司接管的价值争议与立法取向》，载王保树主编《商事法论集（三）》，法律出版社 备案（SEC规则13a-1）；该等公司应就某些发生的事项呈交临时报告（SEC规则13a-11）；除非就有关交易的具体细节向股东作出书面声明，管理层不得征求委托投票权 ...
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违宪审查、具体规范审查，都是个案。还有台湾没有个案的裁判审查，台湾90%以上案件是人民提出来的，是基于个案而发生的法律违宪审查程序 .所以，以为欧洲的宪法 人大的内部分权来落实一个现阶段社会主义初级阶段之下的议行合一。让这个机关被动的审查个案的争议，可能是一个未来在我看起来，在现体制之下通过修宪建立 ...
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争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之 (2)劳动纠纷诉讼标的范围 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、 ...
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月11日，县纸品厂报告称：王某不符合病退条件，给予一个月工资30元，按自动离职处理。5月21日，丁某批示：经研究决定，一次性结算付清，共付六 而拟制的法人而已。[7]而且，劳动者与原企业发生的劳动争议的事实依然如故，并未因清算组的产生而有所变化，再行仲裁根本没有必要。故无论劳动者以原企业或清算组为仲裁 ...
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