时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。 二、未签劳动合同怎么索赔 约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但此时肯定需要提供证据证明事实劳动关系的存在。 注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除 ...
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三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿旅行合同常规定一条：请注意保管好自己的财物，如有财物丢失，旅行社不承担责任。这种约定是不公平的 买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的 ...
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限制义务的劳动者：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 东易张莹：李 总结得很好！ 南磊鑫-中国政法大学：也就是说，单位随意约定的竞业限制，会给单位带来不少的经济补偿金的法律责任。 中闻律师事务所-张玉娇：张律师解释的好 ...
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即使违背借名登记合同之约定，仍属有权处分，无需再考虑受让人是善意还是恶意。另外，借名人既然选择将自己购买房屋登记于其他人名义，故应承担房屋被 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件 ...
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单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动合同法》 大的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： ...
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，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500元。庭审中，李某主张其在职期间存在加班事实，并出示了三张有李某曾任职部门的负责人 在原告的加班申请表上签名。但被告指出，陈某与单位关系闹僵后已从单位辞职且目前正在与单位进行劳动争议诉讼，并就此提交了相关证据。被告同时提出了单位局域网 ...
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辞职的，则应当视为推定解雇，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金；如果用人单位借此解除劳动合同的，应当属于违法解除劳动合同，应按照《劳动 １、当事人举证为主、法院释明与职权调查为辅的原则。当事人对自己的主张有责任提供证据，劳动争议纠纷案件的特殊性决定了人民法院在处理劳动争议纠纷案件时应当 ...
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另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及 ...
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不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其 ...
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仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回金某 ...
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