致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足 注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。如果因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了 ...
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作出明确规定。《劳动合同法》吸收了上述司法解释的有益成果，对劳动者被迫辞职情形下经济补偿金的支付以法律的形式确定了下来，并对劳动者行使单方解除权的 下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效时用人单位要支付经济补偿金，而对于因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定而 ...
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补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人 ;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 ...
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主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定，有如下 1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。（3）非过失性辞退，用人单位需支付 1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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责任，滥用劳务派遣形式。更让人难以理解的是，由于许多劳务派遣机构是行政机构直接或间接举办的，最典型的有劳动保障部门、人事部门、公安部门等，对于 派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的 ...
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、催退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,有用人单位承担举证责任。其他争议应由劳动者承担举证责。案例中,由于劳动者未能 的情形。但由于劳动者无证据证明自己系因上述原因而提出辞职,故仍面临公司无须支付经济补偿金的风险。 2、对于未及时足额支付劳动报酬,一般在司法实践中 ...
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的补偿问题。鉴于当时原告刘文斌因事口头向部门经理请假离矿二十天，确有过错在先。在此种情况下被告江西腾庄矿业公司没有立即安排原告刘文斌的工作岗位 决定。之后原告刘文斌是自己主动向被告江西腾庄矿业公司提出辞职的。本院认为并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金诉求的理由不 ...
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用人单位支付经济补偿金是竞业限制条款生效的条件 案情回放】 2009年10月，史某进入某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业 一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 本案中，机械厂与 ...
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，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一。如果仅就工资而言，余师傅可以就单位拖欠工资行为 （二）未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法 ...
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