一个月内未及时与李先生签订书面劳动合同，违反了法律规定，因劳动合同法自2008年1月开始实施，故乳品公司应当自2月开始向支付李先生二倍工资。 分析解读 规定在解除劳动合同、调职离岗、奖惩等方面必须讲究依据，许多企业在招聘、使用、辞退、工资、年假、加班等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示和告知 ...
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的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资 标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李 ...
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单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用 一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须 ...
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行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 2.面对调岗 根据法律规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中， 进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好，在 超出“三性”的限制范围，用工单位的行为就属规避法律的行为，劳动者与劳务派遣公司所签订的劳动合同就违反了法律规定，应当视为无效合同。因此，应当确认用工单位是 ...
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管理人员如总经理、副总经理非因自身过失，如果被公司辞退，应得到一笔极为丰厚的解职费或补偿。 这样的规定，使公司进驻后实现管理将付出更为沉重的代价， 而得到保护。著作权、技术秘密和其他形式的保密信息，虽然不能注册但同样能够受到法律的保护。对于所有知识产权的细节是直接拥有还是通过许可使用，都应当予以审查以 ...
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了自己的货币制度。这种情况之所以产生，与当时清朝的币制有关系。在清朝法律中，对有关的货币政策做出了规定。《大清律例·户部·钱法》载：“凡钱法，设立宝源、宝 票号业务技能，如打算盘、记账等。如果学徒表现不能令票号满意，或出现差错，就会被辞退。经过三年学徒，经掌柜认可后，就可以转为伙计，就有了获取顶身股的 ...
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。 案件分析： 本案中，用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法，并让用人单位支付经济 单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定； 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动 ...
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梳理，总结不足的地方进而提出完善的建议。 文章首先阐明我国法律法规中存在少量的体现劳动者分层保护的法律规定，但仍不足以解决司法实践中纷繁复杂的矛盾。然后从 在劳动关系中处于弱势的群体，结果弱势群体没有得到它的庇护，它反而成了公司高级管理者这样的强势群体的武器。 2、选题的背景和意义 面对劳动领域出现的 ...
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梳理，总结不足的地方进而提出完善的建议。 文章首先阐明我国法律法规中存在少量的体现劳动者分层保护的法律规定，但仍不足以解决司法实践中纷繁复杂的矛盾。然后从 在劳动关系中处于弱势的群体，结果弱势群体没有得到它的庇护，它反而成了公司高级管理者这样的强势群体的武器。 2、选题的背景和意义 面对劳动领域出现的 ...
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