（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 ...
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的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ...
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补尝问题 用人单位与劳动者自始未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系的，应按解除劳合同关系进行审查，如符合支付解除劳动合同经济补尝金条件的，用人单位 责任问题 1劳动者称系被用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，用人单位辩称系劳动者提出劳动合同或劳动关系，但双方均未提交证据证明其主张，则应根据谁主张谁 ...
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关系形式上具有财产性和平等性,而实质上却具有人身性和隶属性,因此,劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡,而从权利位阶来看,人身权的保护 原工作;最后还需证明用人单位另行安排了工作也不能胜任。用人单位根据法定解除权(第四十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的,应该要 ...
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，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，如限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 （5）以欺诈、胁迫的手段 开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式， ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应 劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应 是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动 ...
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合同的风险防范对策。 关键词：企业; 违法; 解除劳动合同; 风险防范; 面对当前的市场环境，企业发展进程中相应的劳动关系备受关注。在劳动用工领域，多种新情况和新 严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工提交的书面材料进行详细的说明，也可要求员工在处罚通知单 ...
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的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 中闻律师事务所-马律师：@东易张莹?为什么是违背的呢？ 股权合同约定，如果解除劳动关系的，需要把股权无偿或者有偿转让给指定的人。这属于私权领域的意思自治 ...
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、失业保险、工伤保险费用。该行为严重违反了劳动法和劳动保险条例及国家、广东省有关劳动政策的规定。 三、被告乡镇企业协会理应向原告支付拖欠的工资、补缴各项社保费 和法律。被告一再强调2002年7月双方解除了劳动关系，可社保局铁的事实证明，截止到7月双方根本不可能解除劳动关系，否则被告为何7月之后还为原告 ...
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