判决」一审裁判认为：本案的保证系经公司董事会决议而提供的公司保证行为，非《公司法》第60、124条所规范的公司内部董事、经理的行为。故判决： 公司借贷规制过于严格，我国台湾2001年公司法修正案中的检讨颇令人信服：立法者在设计公司借贷规则之际，应该在开放资金融通管道与防范规避金融资金管制之间谋求平衡。 ...
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不了对方。 除了上述两种理论外，现在还有人提倡折衷说。认为，从规范的设计而言，调整公司内部关系的规范应主要是任意性规范，而调整 Corporate Law，89Colum.L.Rew.1556（1989）。转引自汤欣。论合同法与合同自由[A].载梁慧星。民商法论丛（第16卷）[M].香港：金桥文化 ...
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之间产生敌对情绪。这将促使立法者通过其他的不合适的方式来设定不合理的薪酬水平来干预公司内部薪酬问题。（注：see Guido Ferraini，Niamh Moloney＆Crisina Vespro，Executive Remuneration in the EU：Comparative Law ...
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之中仅三十年，但其已显示出了非凡的活力--解构公司内部行为并为内部组织提供理论基础，所以我们应当正视公司合约的存在，而不是固守老迈的法人理论，不给 对公司法的解读》，《当代法学》2009年第1期。 [⑨]罗培新：《公司法的合同路径与公司法规则的正当性》，《法学研究》2004年第2期。 [⑩]罗培新：《 ...
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短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者面临失业风险。若只看到后者，设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题，也避免不了其他劳动者的职业焦虑；若只 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。(三)无 ...
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短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者面临 失业风险。若只看到后者，设计出的制度即使解决了中年劳动者就业问题，也避免不了其他劳动者的职业焦虑；若只 条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三) ...
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分类，可以分为众多的类型，并且无法穷尽。然而，根据其法律关系的性质可区分为：合同之债、侵权行为之债、无因管理之债、不当得利之债和紧急避险之债。 章程以公司的名义分配给股东会、董事会、监事会，然后再进行二次分配。它体现的是公司内部各法人机关之间的权力义务关系，这种关系是一种具有层级性的分权制衡关系，类似 ...
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法人，对省级分公司实行授权管理，省级分公司对地市级分公司实行转授权管理。在寿险公司内部，应当统一执行由总公司组织制定的总体财务管理制度，省级分公司或支公司可根据 及时反映股本的增减变动，实行资本保全原则。保证股本增减变动符合法律、法规和合同、章程的规定，记录完整，披露恰当。（2）资本公积。确保按法定 ...
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诚信义务（fiduciary duty）来约束代理人的利己和机会主义行为，并且通过明晰的合同保护和机制设计来确定其他主体的权利，才能更有效地满足市场的扩展。 进化理论 银行和企业集团制度；（2）工会并不能参与到企业内部的职工委员会（企业委员会）之中，在公司内部和外部劳动保护制度中进行了分割；（3）不 ...
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契约是指由文化、社会习惯等形成的行为规范（norms），这些规范没有在正式的合同中写明，从而不具有法律上的可执行性，但实实在在地起作用。正式的契约又 ，包括董事会及其成员和经理等管理人员。通过以上一系列分权制衡性质的制度性安排，使公司内部自治得以实现，并体现了一种民主管理、科学决策的管理理念。正如江平 ...
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