国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 的性骚扰行为，受害者即便有证据证明也无法得到法律救济。面对社会上存在的种类繁多、轻重不一的性骚扰行为，只有从人格尊严权的角度才能解释其侵权本质， ...
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存在的前提，失去对方，自己就失去了存在的条件，只有双方同时存在，才称它们双方构成了法律关系。换言之，当我们说到某一个事物时，就承认了构成该 前人栽树，后人乘凉，代代相传，社会才得以存在和发展。人们的包括生存权在内的所有权利，绝不是什么“天赋”的，是当时生产力发展所形成的社会关系的产物和表现，在阶级对立 ...
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歧视，只是要求政府不能积极支持这些行为。 以下部分，就将具体介绍法院是如何判明政府行为是否存在的。 （二） 方法：如何在私域中发现政府行为 在以政府为一方 ，还是个人自由，抑或政府分权，都不能回答以下的关键性质疑：把私行为和政府行为区别开来的依据是什么？凭什么无论私行为多么不公平或不正当，宪法也不予 ...
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，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在劳动关系吗？当事人其实是对仲裁裁决不服提起诉讼，然而其诉讼请求往往会陈述为要求撤销 的主张的依据。当事人对支持自己诉请或抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。2. 有利于解决证明责任的分配问题。一般而言，主张权利或法律关系存在的当事人 ...
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，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付 〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此， ...
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，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付 〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此， ...
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的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯出于好意，违背 ，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效 ...
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，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付 〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此， ...
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，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据是劳动法中的工资制度，这应当是学术界的共识。而对于支付 〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此， ...
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，实质上就是代驾公司为代驾司机提供一个信息平台，承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活，什么地点接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和 劳动关系下领取工资不同，此时的代驾司机还需向代驾公司支付信息服务费。至于代驾公司为赵先生提供的工牌、工服等，都不足以证明双方存在劳动关系。 ...
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