。《劳动法》第26条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校具有 作为一名教师，应当遵守学校的规章制度，执行教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。 [11] 四案聘用合同中有关遵守学校的规章制度、完成学校规定的工作量或服从 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题：一 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含 否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作， ...
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承担举证 责仟。根据我国《劳动法》以及相关规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可 以对劳动者调整工作岗位。该规定是法定的，而非约定的，因此，实务中， ，同理，用人单位应该注意证据的保留，要有证据能够证 明劳动者不能从事原工作。劳动合同内容的变更应该经用人单位与劳动者协商一致。劳动者与用人 单位协商_致 ...
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胜任我公司经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应的调整为3200元。【案例分析】一、什么是三期三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指 上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面下调王某的工资待遇。五、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位 ...
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工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的 用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 ...
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劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的 的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《 ...
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，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含 ，否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退劳动法下对不能胜任工作， ...
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为劳动合同期限。 12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）企业不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据 ...
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第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有 岗位、职责提出不同的胜任标准，制定出具体的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性 ...
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