是调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。社会保障法与劳动法有着密不可分的关系，社会保障法的核心内容社会保险法就是建立在劳动关系的基础 而言，它是以劳动法为基础而制定实施的，享受社会保险待遇的对象是与雇主建立雇佣关系的劳动者。因此，至今为止，多数国家仍然保持着在劳动法中包涵“ ...
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因为经营秘密的归属问题通常是容易确定的，而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣 高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议 ...
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，它们也开始更加关注安全问题。同时，工会也有动力与雇主合作，因为它们感到不断受到来自自由雇佣企业（open shop）竞争的威胁。不过，比这一 （outsourcing）强制执行的责任，行政机关将面临大量职员失业或者是阻碍现有职员与被管制公司的直接互动以至严重损害其监督能力的风险。另外，通过依靠第三方 ...
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既存权利的执行、解释造成侵犯而引起的争议。这种权利是根据法律法规、团体协约、雇佣契约的规定而取得的。权利争议一般分为两类，一是如最低工资、工时一类所谓 商事主体的属性不变。 [12]工人有要求加入工会或不加入工会的权利，也应该有要求与雇主集体协商的权利，如工资协商。罢工权被八二宪法所摒弃，这恐怕是劳动 ...
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理论一直混淆了二者的关系，这种混淆的消极后果就是司法实践中无法区分职务侵权与雇主侵权的关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件 说才能越过这一障碍，即为了实现对社会关系的有效调整这一价值，可以将雇佣人的行为看作是法人的行为。 反观祖国大陆民法的相关规定，似乎有种歪打正着的 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 就算了。援助律师认为这明显侵害了罗师傅的合法权益，经过援助律师耐心解说，雇主刘德华同意一次性赔偿罗师傅的损失6000元，同时，支付包括罗师傅在内的 ...
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理论一直混淆了二者的关系，这种混淆的消极后果就是司法实践中无法区分职务侵权与雇主侵权的关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件 说才能越过这一障碍，即为了实现对社会关系的有效调整这一价值，可以将雇佣人的行为看作是法人的行为。 反观祖国大陆民法的相关规定，似乎有种歪打正着的 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 原则，原告不应承担任何责任。 四、单方委托鉴定机构确定必然发生的继续治疗费应与医疗费一并赔偿为宜。 本案中，在法院拒绝原告申请伤残等级和后续治疗费同时 ...
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），即《国家劳动关系法案》。授予工人有组织、参加、帮助工会组织的权利；可以与雇主集体谈判；可以采取一致行动去改善、促进自己的权利。这个法案要求雇主必须以 ，即《移民改革和控制法案》，由美国移民归化局负责实施。该法案规定不得雇佣非法移民。自1987年始，所有的美国企业主必须为雇员填制移民局印制的INS ...
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目的，工会既可以采用以产业为单位的闭锁制协定（closed shop），规定雇主只能雇佣工会成员，也可以采用以企业为单位的加盟制协定（union shop）， 不可避免，要学会用法律的思维来定分止争。劳资矛盾往往是劳动者的劳动权与雇主的营业自由之间冲突的结果，对于这种冲突，当局应当在两者之间进行合理的 ...
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