不同的法律效果。如英美国家多数情况下不认可对雇员直接提起诉讼，结果往往是作为雇主的承运人担当被告向货方承担赔偿责任，继而再向其作为雇员的履行辅助人追 法律关系的不同而有所差别。 第一，与承运人有雇佣和劳务关系的船长、船员等受雇人向作为雇主的承运人承担赔偿责任应依据国内一般民法的相关规定加以解决。但是， ...
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不同的法律效果。如英美国家多数情况下不认可对雇员直接提起诉讼，结果往往是作为雇主的承运人担当被告向货方承担赔偿责任，继而再向其作为雇员的履行辅助人追 法律关系的不同而有所差别。 第一，与承运人有雇佣和劳务关系的船长、船员等受雇人向作为雇主的承运人承担赔偿责任应依据国内一般民法的相关规定加以解决。但是， ...
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。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ...
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劳务提供方自行决定，则是承揽关系，如果需要根据对方意思决定，则为雇员。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；发包人、分包人知道或者应当 或者重大过失致雇工遭受人身损害的，不考虑雇工的过错程度，由雇主承担全部赔偿责任；(二)雇工仅存在轻微过失、一般过失、不明显过失的，雇工遭受人身损害的 ...
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，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。反之，若雇主不具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员之间 的相关规定处理。相关链接《解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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原告去修车中发生事故，经相关机关认定是杨某的雇员小张仪的责任，与自己没有关系。因此，朱某不同意原告的诉讼请求。 昌平法院经审理认为：小张是在从事雇佣 赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在从事雇佣活动中，雇员致人损害的或受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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（以下简称《解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 事故的建筑工程的发包人、分包人。本案原告受雇被告吴某没有签定书面雇佣合同，属于事实雇佣关系。原告受雇于被告吴某，这一事实被告吴某本人也予以了 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 之间、法人与自然人之间，也可存在于法人与法人之间；而雇佣关系，一般只存在于自然人与自然人之间，不包括法人或其他组织。雇工在提供劳务的过程中，雇工应由 ...
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百四十六条的规定为据，判决出租人周某不承担赔偿责任的理由，经查，合同法第二百四十六条是对融资租赁法律关系的规定，而周某和兰某签订的《车辆承包 的解释》（法释【2003】20号）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ...
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百四十六条的规定为据，判决出租人周某不承担赔偿责任的理由，经查，合同法第二百四十六条是对融资租赁法律关系的规定，而周某和兰某签订的《车辆承包 问题的解释》（法释[2003]20号）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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