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待遇承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员用人单位之间形成实际用工关系的,按照劳务关系处理。 因用人单位原因 】用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年,因用人单位原因未签订书面劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向 ...
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养老保险)。2010年7月,第三人南京鸿镀物业公司招用杨从得(未签订书面用工合同)派往华润苏果超市从事保洁岗位工作。2011年2月17日上午, 认定。理由如下: 1.因为当事人用工单位没有书面劳务合同工; 2.超过法定年龄的农民工没有缴纳工伤保险。如果对超过法定退休年龄的人员认定工伤,则突破了法律的 ...
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承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议,应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议, 时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
是国家法定的企业已退休人员,还有大量的被返聘现象。因此,片面地以一定的年龄作为劳动能力丧失的依据,既无明确的法律依据,也我国的国情、 证明其仍在从事劳动或工作的则根据证据予以确定。 11.关于“车上人员”的认定。 根据机动车辆保险合同的约定,机动车辆第三者责任险中的“第三者”,是指除投保人、被保险人 ...
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新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义员工签订协议,发生工伤事故后 资料的真实性,不妨引入“证据固定工作”,在证件复印件上让劳动者签名。此外,在合同中也可约定,诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
等具体情况酌情确定,且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。6.劳务派遣中,劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的,应否支持根据《中华 后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求讼争劳动争议具有不可分性,应予合并审理。20.退休人员就调休前的事宜发生劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -了解详情
解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的,应否支持?答:用人单位未劳动者签订书面劳动合同不属于劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者以用人单位未与其 单位主张工伤保险待遇的,应否支持?答:劳动者超过法定退休年龄,仍接受单位聘用的,其聘用单位之间构成劳务关系,劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。第四十 的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-526194.html -了解详情
解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的,应否支持?答:用人单位未劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者以用人单位 单位主张工伤保险待遇的,应否支持?答:劳动者超过法定退休年龄,仍接受单位聘用的,其聘用单位之间构成劳务关系,劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-496733.html -了解详情
.18万元),基金征缴率98.9%;全年应发放养老金各项待遇492425.68万元, 100%发放到位。2012年全市新增企业退休人员13021人,至年末,全市享受领取养老金的离退休人员达285672人,养老金社会化发放面达100%。全市企业退休人员社会化管理服务率达96.75%,其中社区管理服务率 ...
//www.110.com/ziliao/article-384155.html -了解详情
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