互利的机遇，才能充分享受那种远远超越了自我经验、本土经验的丰腴资源，才能探索出一条为中国建设既符合国情、又接轨国际的法治秩序的新路径。 总之， 巡回人民法庭等方式）或者“以十当一”（例如采取大规模全面动员的“严打”运动、集中人力物力重点办理“要案”的方式）。在这种作业过程中，执法犹如用兵，协商议论就是 ...
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按照科学发展观，需要解决经济法必须发展、经济法怎样发展的问题。本文着重探讨的是“中国的经济法怎样创新发展”。 运用科学发展观指导经济法的实际工作和理论工作，必须把握 经济发展水平相适应的社会保障制度”的任务，并且要提高人口素质，大力培育人力资源。需要完善《劳动法》，制定《社会保险法》、《社会救济法》。 ...
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的时间长度、次数、成交额、非正常拨动幅度、社会影响等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法 的制度安排等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统、企业战略 ...
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，但后来又逐渐受到干扰，直至“文化大革命”遭受彻底破坏。1978年12月，中国共产党十一届三中全会彻底否定了“文化大革命”的极“左”错误路线，重新提出要建设社会主义民主 办法。因为司法权与行政权同属执行权，拥有大量的人力资源（包括智力资源）、物质资源、法律资源等可供利用，可以经常地、有效地对行政权进行 ...
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互利的机遇，才能充分享受那种远远超越了自我经验、本土经验的丰腴资源，才能探索出一条为中国建设既符合国情、又接轨国际的法治秩序的新路径。 总之， 巡回人民法庭等方式）或者“以十当一”（例如采取大规模全面动员的“严打”运动、集中人力物力重点办理“要案”的方式）。在这种作业过程中，执法犹如用兵，协商议论就是 ...
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.与三期女职工分手的恩恩怨怨[J].上海：中国工会财会，2019(05):42-43. [3]贾俊英.保护三期女职工的合法权益[J].太原：中国人力资源社会保障，2017(09):44-45. [4]孔琪.三期女职工的特殊保护[J].上海：检察风云，2014(09):60-61. [5]刘婷婷.三期 ...
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预期；而制度化的权利配置能够以合乎情理的确定性证实一种预见[56]，因此为当前中国行政合同实践所急需。 行政合同权利制度的核心问题是为主体配置权利。[57]对等 诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项 ...
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等机构提供法律谨慎调查、相关文件的起草及取得政府审批等法律服务；2、为境外客户在中国境内的企业股权或资产的并购、再投资等提供法律咨询服务； 3、为境外客户就与中国投资项目有关的法律合同提供法律咨询，并且出具中国法律事务意见书；4、提供中国人力资源和劳动法律方面的咨询，包括劳动合同的起草 ...
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职业化的方向和趋势是确定不变的。2002年国家统一司法考试的开始拉开了中国法官职业化进程的序幕。《最高人民法院关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》的出台 价值的精力耗费，使之集中身心于司法活动最为核心和关键的环节，有利于司法体系内部人力资源要素的优化组合和合理使用，自然也有利于在整体上不增加司法资源 ...
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） [3]陈步雷， 陈朝闻。劳资自治中的劳动者自赋权维权模式---以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J].中国人力资源开发。2016 （08） [4]刘金祥， 高建东。论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准[J].华东理工大学学报 （社会科学 ...
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