，2011，（1）. 【10】董保华，杨杰. 劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调[J].中国人力资源开发，2006，（5）. 【11】常凯，陶文忠.人力 ，复旦大学出版社2007年版，第3页。 [2] 黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第19页。 [3] 黄越钦：《劳动法论》，（ ...
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管理法治与道德的统一 改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时，似乎全社会都鼓吹的我国劳动力价格低廉的竞争优势，致使人力价值被严重低估。 回想当年，党中央、国务院制定的改革目标是改革那些与生产力不 ...
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74-771. [2]中华人民共和国劳动合同法 2007 年 6 月 29 日通过，2008年 1 月 1 日起生效[EB/OL]. [3]肖鸣政.人力资源管理模式及其选择因素分析[J].中国人民大学学报 NO.52006. [4]董保华.劳动法律与人力资源管理的和谐共存[J].浙江大学学报， ...
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，要全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，切实落实深化依法治国实践 水平。 五、 加强组织领导 各地人力资源社会保障部门和人民法院要高度重视加强劳动人事争议裁审衔接机制建设工作，将其作为推进建立中国特色劳动人事争议处理制度的重要 ...
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素质和能力，促进提高裁审衔接水平。五、加强组织领导各地人力资源社会保障部门和人民法院要高度重视加强劳动人事争议裁审衔接机制建设工作，将其作为推进建立中国特色劳动人事争议处理制度的重要措施，纳入劳动人事关系领域矛盾纠纷多元处理工作布局，加强领导，统筹谋划，结合当地 ...
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的健康,合理安排的工作和生活,不要拿健康来博未来,拿生命赌明天。 参考文献 [1] 孟续铎.劳动者过度劳动的若干理论问题研究[J].中国人力资源开发,2014,(03):29-35. [2] 孟续铎.我国过度劳动问题研究述评[J].中国人力资源开发,2012,(06):15-17. [3] 杨 ...
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，我们多次召开由人力资源社会保障行政部门、劳务派遣单位、用工单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会有关部门以及全国总工会、中国企业联合会、全国 规定，劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一 ...
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披露信息: 公司设立时,股东黄万良、朱桂兰、任德才、黄玉娇以人力资源出资340万元。根据2001年2月19日武汉东湖开发区管理委员会颁布的《 支持武汉光电子信息产业基地(武汉?中国光谷)建设若干政策实施细则的通知》(武新管综[2001]10号)第七条之规定:“股东以人力资源入股的,经全体股东约定,可以 ...
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着力解决当下劳资关系反映出的新问题，顺应了时代和形势的呼唤，为规范和提升中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的 ，为今后的人事争议纠纷的审理、裁决，做好了最基础的仲裁机制建设。紧接着，人力资源和社会保障部于2012年8月颁布了《事业单位工作人员处分暂行规定》，该 ...
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解除劳动合同，用人单位必须及时办理相关手续等等。 贯彻执行劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过订立劳动合同约束劳动者的行为的观念，保持劳动 。 三、协调劳动关系 工会的程序作用不能忽略 工会是劳资矛盾的产物，中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是，一直以来，工会被误解 ...
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