及人员，通常不具有行政主体资格，与机关事务局、编制委员会、研究室、档案局、人事、财务、后勤等工作机关相并列；而发展改革、科学技术、体育、计划生育、 -23 [10]白冬红（广州市公职律师事务所），《我国公职律师制度试点实践中存在的问题及对策》，原载广东律师网2007.6.19 [11]刘新年，《做好新 ...
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不得当选为评议员；设立行政会议，成员以教授为限，掌握全校行政大权；成立总务处，管理全校人事和财政，提高学校办事效率。[31]可见，在这一时期，大学的自治权 都不予以司法审查。[63]所以，当法院对大学自治权内部进行司法审查时，最难把握的问题就是在哪里止步，即如何区分学术自由权（利）和行政管理权（力）。 ...
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明显成效。日前，记者通过对某省检察机关今年以来开展监所检察工作的情况看，尚存在一些不容忽视的问题，其具体表现是： 一是监外罪犯人数增加，给社会治安带来 罪犯。二是部分基层派出所在人事变动和机构合并时，交接工作不及时，造成有关文书材料和人员“失控”。如新泰市几个派出所合并时，由于档案未及时移接，致使34 ...
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的前提条件，因此，笔者认为还应解决好以下几个方面的问题：（一）树立现代司法理念，加强司法人员的自身素质。要改变过去那种把司法机关作为专政工具的思想[10] 参与审前准备活动，也禁止庭前法官向庭审法官透露可能产生庭前预断的任何案件信息。结合法院人事制度改革，庭前准备程序中事务性地工作，如送达通知、告知等 ...
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正义感挑战法官的判决。20年前搞审判方式改革时，圈里圈外热议的就是法官素质不适应的问题。今天在研究审判权运行机制改革方案时，大家仍然在谈法官素质不适应的 ，从而使大家尽可能都完成考核指标。现在有的公安、司法机关的档案室里，究竟有多少是真档案，多少是假档案，恐怕已经难以查明了。另一方面，公、检、法机关在 ...
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从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对 处罚是否记入档案作为一种要挟。非法处罚劳动者的具有很强的隐蔽性。对于惩罚程序的公开、公正和公平被架空。 （五）惩罚的救济存在的问题 对于劳动者而言 ...
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从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对 处罚是否记入档案作为一种要挟。非法处罚劳动者的具有很强的隐蔽性。对于惩罚程序的公开、公正和公平被架空。 （五）惩罚的救济存在的问题 对于劳动者而言 ...
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时，也会存在应由当事人积极协助、予以提供的问题，为此，在具体的适用程序上应当制定相应的规则。另外，根据事物的不同性质，应当将司法认知划定为因法官依 法院依职权主动调查收集证据。主要限于法院依职权调查那与实体争议无关的程序性事实以及涉及当事人之间身份关系人事诉讼案件。其中，就前一种情形而言，在立法上也应 ...
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有无民法。本文对这两种思路分别进行了探讨。 前言 中国古代有无民法,确实是一个颇有争议的问题。在我国法学界,相当一部分学者认为民法是西方近现代资本主义法律制度的产物,中 前: 1.梅仲协先生认为:我国春秋之世,礼与刑相对立。。礼所规定之人事与亲属二事,周详备至,远非粗陋残酷之罗马十二表法所敢望其项背者 ...
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08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出 的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照 ...
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