民商事案件受理问题》（上），载人民法院出版社2006年版、苏泽林主编、最高院立案庭编《立案工作指导》2006年第一辑、第63-73页 人事档案的权属为 丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利、等劳动争议，因此将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择 ...
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婉琦。高校物业管理运行及发展模式研究[J].高校后勤研究， 2016, 17 （4） .[4]乔小安。高校人事档案的纳入式管理模式与信息化建设探讨[J].西安石油大学学报 （社会科学版） , 2005, 14 （4） :85-87.[5]严 ...
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苏联1937年司法人民委员会第34号命令专门规定：根据刑法规定消灭前科或撤销前科的，都有权在简历表中对前科的问题回答为无前科，上述这些人做这样的回答是 规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人人事档案。很明显，刑事犯罪记录是员工惩罚决定的一种，并且是必须归入人事档案的重要内容，对记录和评价一个人有着极为 ...
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苏联1937年司法人民委员会第34号命令专门规定：根据刑法规定消灭前科或撤销前科的，都有权在简历表中对前科的问题回答为无前科，上述这些人做这样的回答是 规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人人事档案。很明显，刑事犯罪记录是员工惩罚决定的一种，并且是必须归入人事档案的重要内容，对记录和评价一个人有着极为 ...
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苏联1937年司法人民委员会第34号命令专门规定：根据刑法规定消灭前科或撤销前科的，都有权在简历表中对前科的问题回答为无前科，上述这些人做这样的回答是 规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人人事档案。很明显，刑事犯罪记录是员工惩罚决定的一种，并且是必须归入人事档案的重要内容，对记录和评价一个人有着极为 ...
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诉讼案件的专门审判活动。根据我国法律规定，以及诉讼所要解决的实体问题的不同和诉讼形式的差异，诉讼一般分为刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼三种。刑事诉讼是指由 事的历史记录，在内容上有一定联系，涉及到具体某个人的诉讼档案，需要归入人事档案的，主要是案情报告、判决书或裁定书、调解书、释放证等结论性诉讼文书材料 ...
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不能进行直接定案。 那么补强证据是什么呢？这个问题讨论的就是证据用作补强证据的前提条件，亦即补强证据的证据资格。英美法系与大陆法系在此有相似之处 的婚姻状况。5、也可以通过调阅当事人的人事档案，查看其中记载内容，主要是配偶一栏的记载。一般人事档案的连续性强，多份不同时期的登记内容可以反映一个人很长一段 ...
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，劳动者在签订劳动合同并建立劳动关系中实际上并无多少独立性和自主性。进而引发的问题是，在签订劳动合同建立劳动关系阶段，劳动用工诚信最终被异化为用人单位 的统一模式。 第二，改革现行人事档案制度。核心任务是：弥补人事档案中个人信用记录的漏洞，建立健全人事档案的个人信用信息。 第三，加快建设现代人才评价 ...
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无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系。（二）2004年3月至2007年3月15，马某 要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到另一个子公司长期工作， ...
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无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系。 （二）2004年3月至2007年3月15，马某 要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。 如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到另一个子公司长期工作， ...
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