解纷与诉讼解纷及公民诉权不冲突等特点，建议强调并全面规范和确认行政机关的解纷职责，[2]以使之充分发挥解纷功效、为维护社会稳定和谐作出贡献。(2 ，出现求告无门的情况，土地承包争议仲裁尚未明确仲裁机构等等，建议尽快明确或组建人事争议、土地承包争议仲裁机构并尽快完善相关的仲裁程序与规则。 仲裁解纷方式。 ...
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检察官除了通过司法考试之外，还要参加公务员考试。第三，违背司法职业特点实施司法干部人事管理。很多地方把法官、检察官当作普通干警，一刀切地按照公安警察的管理方式来管理 社会资源到政治资源的全面垄断和控制，一把手成为腐败的高发岗位。四是权力自由裁量权过大，特别是行政执法自由裁量权过大。自由裁量权过大，时常 ...
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条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工作伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。【 ...
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审判员或合议庭审理后，由独任审判员或合议庭提出处理意见并向有关业务庭负责人和主管院领导请示汇报，由相关领导对处理意见作出批示，要么同意独任审判员或合议庭 （二）严重影响了法官的独立审判如前所述，法院在内部管理和人事管理上基本采用的都是国家行政机关的管理办法。法院的干部无论是审判员还是其他工作人员都参照 ...
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。落实金融监管改革措施和稳健标准，完善监管协调机制，界定中央和地方金融监管职责和风险处置责任。建立存款保险制度，完善金融机构市场化退出机制。加强金融基础 购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构， ...
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行政级别，应当根据依法承担的行政职能，参照行业类似的其他机构，科学合理确定。（七）规范人事管理。省级交通运输主管部门要加强与机构编制、人力资源和 进行培训，省级道路运输管理机构每年要组织对市县道路运输管理机构领导干部及重点岗位人员进行培训。（十二）加强作风建设。大力倡导勤政为民、爱岗敬业、求真务实、 ...
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是保护落后、拒绝改革。我们认为在过渡时期，已任命的法官达到了国家教育主管部门承认的大学本科学历的，可不再参加司法考试，直接参加法官资格考试，通过 全院工作。 6、进一步改革审判管理制度，减少审判庭设置，精减行政领导职数，使大批审判骨干回到审判岗位上来。 经过近年的改革，全国法院已形成了大民事审判格局 ...
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保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 【解读】本条是新增内容，规定了用人单位改善劳动安全 、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 ...
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如在德国，失业保险工作由劳工部门主管，劳工部门设有失业保险待遇处和失业保险争议复议处。如果当事人对劳工部门保险待遇处的行政决定不服，则可向该部门的 了人事委员会。该电台有雇员1800余人，选出人事委员会委员11名。委员会职责是监督有利于雇员的法律的实施，负责传达雇员合理的意见和建议，维护男女雇员的平等 ...
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出警，对正在实施的家庭暴力应当及时制止，做好调查取证工作。司法行政、民政部门应当按照各自职责，根据受侵害人的请求，依法为受侵害人提供法律援助或者 儿童工作委员会可以建议同级人民政府责令其改正，并可以建议有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。第四十六条 受到性骚扰或者家庭暴力的妇女 ...
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