最低限的规定，各个省市往往在此基础上，规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法。因此，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《 病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工 ...
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是激发员工勤勉工作的有效动力，同时也是挽留核心员工、延续企业生命力的重要手段；对员工而言，年终奖金是自己宝贵收入的一部分，是辛勤工作一年的回报，与切身的 孙某目前现行的年终奖金制度，制度中明确规定了咨询公司各个部门、岗位的奖金分配办法，就孙某的工作岗位而言，需要孙某工作满全年并根据其工作目标的完成情况 ...
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公司的要求。因此，证监会发布的《首次公开发行股票辅导管理办法》，要求保荐机构组织律师事务所、会计师事务所对准备上市的公司进行专门的上市辅导，其主要目的在于 。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发员工的工作热情，从而增强企业的发展潜力和后劲。 6.股票的 ...
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以上的上市公司都有股票期权计划。股票期权已成为激励员工、留住优秀人员的有效制度。据统计，全球排名前５００家企业中，约90％的企业对经营者实行了股票期权制度。目前，我国部分城市已经开始进行股票期权制度的探索，上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。一些在香港上市的 ...
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。应当明确授权部门和人员的权限，禁止越权。并制定有明确的奖惩办法，对违反企业管理制度的员工按规定进行处罚。在不能做到职责划分的情况下，应当加强事后的 差异的原因。企业可以制定标准成本，如果由于条件所限，不可能实行完全的标准成本制度，可以只制定重要成本项目的标准。④、制定明确的预算管理办法，进行预算控制 ...
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企业两类的同时，结合中国的实际情况，兼采注册地成立地标准和实际管理机构地标准，对企业所得税法意义上的居民纳税人和非居民纳税人作了明确界定。新的企业所得 拟在日后颁布的该法实施条例中加以具体规定，这均不是一种尽如人意的立法处理办法。 企业一词，在汉语中是指从事生产、运输和贸易等经济活动的部门。[26]在 ...
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潜在的使用价值，任何人都可以使用。也就是说，商业秘密应该是一种用于生产实践、经营管理、商业行为中，能够产生较好经济效益的具体的技术知识、经验和方法的信息， 保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立技术 ...
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）第17条。 [33] 例如：山东省人民政府“山东省国有企业产权转让管理办法”（1996）第20条；吉林省人民政府“吉林省企业产权转让管理暂行条例”（1998）第17条。 [34 种行为是：（1）未按本办法有关规定在产权交易机构中进行交易的；（2）转让方、转让标的企业不履行相应的内部决策程序、批准程序 ...
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认为，作为公司高层的高管一般情况下相较于普通员工而言，其掌握着公司重要的商业机密，同时当下各企业对高管的需求也是大于供给，如此一来，便为那些 ．法制与社会，2019(35):40+52. [6]徐文进，姚竞燕．公司治理语境下高级管理人员规制路径探析以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]．中国劳动， ...
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名合同制员工近日到医院检查，疑似患有癌症，该员工入职六年左右。我司拟对其后续请假时间进入医疗期计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可 号）第59条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费 ...
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