提级执行和交叉执行是解决那些涉及特权部门、政府职能部门和受地方保护的部分企业案件的灵丹妙药,但这两种机制的启动缺乏硬性规定,是否启动受个人因素影响 当事人的合法权益,必须在原有基础上建立健全各项规章制度,规范执行工作的各个流程,使执行活动有章可循,彰显执行工作的公平、正义。 5、国家尽快出台强制执行 ...
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,而没有被发现。 三是制度失之于缺。正值经济转型时期,个别国有企业内部的规章制度存在不健全现象。这样,有如没有牙齿的老虎一样,再凶也咬不了 执法的“九个法定化”,形成政府权力运行中各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程,促使工作人员只能优质、高效地照章办事,没有推诿拖拉、敷衍了事的余地,更没有以权谋私的 ...
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某的诉讼请求。公司之所以可以在此案中胜诉,原因在于:第一,公司早就制定规章制度,并修订审批流程,要求涉及公积金贷款的一切宣传均须谨慎;第二,公司在合同中明确 微观合同管理,即具体合同的磋商、签订、履行、变更、解除、终止及纠纷解决之管理。 企业合同法律风险管理的全局观,还应当认识到,合同法律风险防范是一 ...
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万元人民币。 第九章 违反合同的责任 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而 郑重声明,对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要,通过 ...
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的阻碍,还会出现抄核收数据有误的现象,进而危害电力企业的经济效益。面对这样的情况,应建立健全相关规章制度,并要规范化管理,致力于提升抄收人员的专业能力 工作人员专业技能的培养,使其熟练掌握相关抄核收技术,全面了解抄核收工作流程及相关技巧,以保证抄核收工作的顺利开展。 4、 结束语 综上所述,抄核收工作 ...
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职工的福利专属于职工本人,职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制,单位内部规章制度若对此做出约束,职工违反该制度承担的是违纪违章行为,而不宜因此认定顶名 年6月22日的全国民事审判工作会议纪要(会议讨论稿)第51条对此采取的是分段计算的观点,即规定:“对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”, ...
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的发展趋势 1993年7月,以德国和美国反垄断法专家为首组成的国际反垄断法典工作小组向当今世界贸易组织(WTO)的前身关贸总协定(GATT)提交了一个《 ,我国应加紧制定、完善以《境外企业国有资产管理法》、《境外投资公司法》等为核心的一系列法律法规及各项规章制度,理顺我国跨国公司内部产权关系,服务国有 ...
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职工的福利专属于职工本人,职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制,单位内部规章制度若对此做出约束,职工违反该制度承担的是违纪违章行为,而不宜因此认定顶名 年6月22日的全国民事审判工作会议纪要(会议讨论稿)第51条对此采取的是分段计算的观点,即规定:“对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”, ...
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完善是企业法律风险产生的制度根源。221家企业中已经制定有工作计划的企业仅35家,有完善的合同管理制度及综合合同管理机构的仅29家,有司法证据制度的 。国务院国资委政策法规局副局长于吉撰文指出,建立和完善企业规章制度是建立企业风险防范的重要内容。如果企业没有制度,无章可循,就会导致少数人随意操纵局面, ...
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社会主义市场经济的法治性,要求我们在参与到市场竞争的过程当中,应严格遵守相关规章制度以及基本准则,否则极易导致一系列不安全因素的发生。在这种情况下,高职 相关法律法规。具体来说,高职院校在选择创业项目、创设企业、订立合同、经营管理以及融资信贷等各个方面的工作,都必须要在法律法规允许的范围内进行。不然 ...
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