是否可以到竞争对手公司上班 -法学论文搜索

企业知识产权战略初探

中获取的技术知识，其知识面不是很完善，其最熟悉的是自己公司的技术现状，对直接竞争对手的技术可能比较熟悉，但对整个行业的技术现状并不准确了解，盲目企业，都会将自己的技术创新及时申请专利，以获得专利保护，故专利检索可以直接了解竞争对手的技术创新现状、专利布局。虽然有些企业将某些技术创新作为技术秘密保护， ...

//www.110.com/ziliao/article-222951.html -了解详情

论妨害经营侵权行为及其责任

种侵权行为的类型限定为：对购买者发出警告，伪称产品有知识产权问题；不当发表有关竞争对手的真实事实；不适当的商品检验；有损商品和服务的报道；非法罢工。我国但其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也仍然要 ...

//www.110.com/ziliao/article-241378.html -了解详情

论妨害经营侵权行为及其责任

种侵权行为的类型限定为：对购买者发出警告，伪称产品有知识产权问题；不当发表有关竞争对手的真实事实；不适当的商品检验；有损商品和服务的报道；非法罢工。[32 其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也仍然要 ...

//www.110.com/ziliao/article-239047.html -了解详情

论妨害经营侵权行为及其责任

种侵权行为的类型限定为：对购买者发出警告，伪称产品有知识产权问题；不当发表有关竞争对手的真实事实；不适当的商品检验；有损商品和服务的报道；非法罢工。[32 其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也仍然要 ...

//www.110.com/ziliao/article-238738.html -了解详情

论妨害经营侵权行为及其责任

种侵权行为的类型限定为：对购买者发出警告，伪称产品有知识产权问题；不当发表有关竞争对手的真实事实；不适当的商品检验；有损商品和服务的报道；非法罢工。[32 其本身具有公示的功能，行为人在实施某种行为时，应当并且能够合理预见到自己的行为是否会损害他人的权利，所以即使基于过失造成对他人权利的损害，也仍然要 ...

//www.110.com/ziliao/article-12979.html -了解详情

如何防止侵犯他人商业秘密

将公司的秘密泄露等内容。2001年10月29日，YT公司因薛某三个月未去公司上班而致函薛某，告知按公司规定将对其行为作解聘处理。同年12月26日，薛经济活动时掌握的他人的商业秘密，应当意识到自己负有的保密义务，做到不披露、不使用；同时，对待像本案中的薛某一样从竞争对手处跳槽而来的员工，企业应做好防止 ...

//www.110.com/ziliao/article-379842.html -了解详情

基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班的行为显然不属于无正当理由。 ...

//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情

新闻自由和国家安全的一次较量（二）

的会讨论这个事情，犹豫再三以后表示拒绝。相比之下，第三家，CBS，哥伦比亚广播公司，反应要好一些，但最终也没有接受他的五角大楼文件，因为这个当口，CBS正司法部在华盛顿的人居然就没有通知他们。而纽约时报是分分秒秒在注视自己竞争对手的动态，消息到得分秒不误。纽约时报律师和司法部代表的结辩从晚上九点50 ...

//www.110.com/ziliao/article-64101.html -了解详情

德国劳动法中的解雇保护制度

一项重要的从属义务。[41]违反此义务，比如将雇主商业上的重大事项泄露给雇主竞争对手或其他利益相关的第三人，就构成正常解雇的正当理由。情况严重的话，表示及其到达；如果想赋予雇员最优惠的保护措施，可以把意思表示的形式和内容要求等降到最低限度，以及对意思是否到达作出最有利于雇员的解释。如果草案第36条第 ...

//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情

德国劳动法中的解雇保护制度

一项重要的从属义务。[41]违反此义务，比如将雇主商业上的重大事项泄露给雇主竞争对手或其他利益相关的第三人，就构成正常解雇的正当理由。情况严重的话，表示及其到达；如果想赋予雇员最优惠的保护措施，可以把意思表示的形式和内容要求等降到最低限度，以及对意思是否到达作出最有利于雇员的解释。如果草案第36条第 ...

//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情