天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多 晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《河南省职工生育保险办法》该《办法》规定，女职工（由财政负担工资的用人单位的女职工除外）符合人口与计划生育有关规定生育 ...
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可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假 ％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的， ...
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给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发 ，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定， ...
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请婚丧假和路程假问题的通知》(80)劳总薪字29号(80)财企字41号文中相关规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时， 可以根据 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励 ...
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探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照 ...
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实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工 ，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的 ...
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[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育 有利于保护女职工权益方面来看，广东的用人单位应适用难产的增加产假30天的规定。 9、女职工晚育能享受的权利：： 粤劳薪[1997]115号《广东省企业 ...
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责任中得到进一步确认。例如，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)就明确规定，用人单位违反劳动基准义务的，除了可能被追究刑事责任或行政责任外， 规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守支付劳动者工资和执行最低工资标准 ...
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十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 工会通过职代会、签署集体合同等形式，把带薪休假 、职工要就此维权的，工会也会提供帮助。 ■第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和 ...
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意见,由公司向丰某家属支付补偿款15万元,丰某家属放弃其他诉讼请求。 工伤休假期间死亡应鉴定死因 ■以案释法 近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的案例 是因工伤导致的死亡,则其近亲属可根据工伤保险条例第三十九条的规定,从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未依法 ...
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