且企业根据自身的实际情况,不断地完善的企业中的带薪年休假规定,既能保障员工的休息休假权利,又能不影响企业的正常生产发展。在外企中,带 的一个重要原因就是立法的缺失。 时至今日,我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度的法律法规,使得 ...
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《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》中提出“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”,“现在完成率并不高,距离基本完成差距还很大”。他建议,要将 。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同 ...
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可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的 ...
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解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第 ...
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相关的调查显示,只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇,超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈,由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。 记者 研究院研究员麻智辉说:“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定,如此违规的收益大于成本,带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况,戴 ...
//www.110.com/ziliao/article-295424.html -
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相关的调查显示,只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇,超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈,由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。 记者 研究院研究员麻智辉说:“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定,如此违规的收益大于成本,带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况,戴 ...
//www.110.com/ziliao/article-294943.html -
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内容为:因公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况,本人自愿放弃公司安排的年休假,由此产生的相关责任由本人承担,特此承诺。 问题: 员工签署了这样的《承诺书》 处理休假及相关工资事宜。高绍军上述书面表示并不属于上述规定中职工因本人原因且书面提出不休年休假的情形。故沙彼高公司其关于高绍军因本人原因不休 ...
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休假”归类为“法定节假日”,赋予劳动者更多的假期安排主动权。从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。更大程度发挥工会组织的积极作用。 昨日,国务院总理 薪休假,还要得到企业及员工的配合,“现在 我们规定一年有10多天带薪休假,企业可以自主选择什么时候给员工这项福利,我认为春节前后休息长一点就很 ...
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实施办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为 工龄认定程序,但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据,不适用于年休假。本人认为,目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保 ...
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10 天;已经满二十年的员工,年休假为 15 天。同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年休假假期。《国民旅游休闲纲要(2013-2020 年) 大程度上体现了以人为本的理念,有利于保护劳动者的休息权利。 二、带薪休假制度在私企的执行现状及问题 私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,对于扩大就业 ...
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