是学历、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了 影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不 ...
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简要列举如下： 1、 《入职登记表》及原单位开具的《离职证明》； 2、劳动者身份与资历证明、体检报告等； 3、《劳动合同书》及附件； 4、 用人单位治理公司的必须；另一方面，也是劳动合同法等相关法律法规对用人单位的要求。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 ...
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还需要对履行通知义务、协助义务等事实或行为保留证据。这些事实或行为往往难以证明，需要考虑用书面的通知方式以便保留送达证据。 6 合同终止、变更、解除等，要 交易，来往频繁，构成披露、使用、允许他人使用原公司经营信息的行为，侵害了原公司的商业秘密。其他公司不正当地获取、使用了他人的商业秘密，构成共同侵权 ...
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人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别，反映了两类关系相互之间存在着内在关联这 决定，发给申诉人《不予受理案件通知书》，有的仲裁委更绝，只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， ...
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了解离职员工去向、在职时拥有的秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》，或对离职员工采取离职前的脱密隔离措施等。 企事业单位应当在科技人员或者 或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 3.1.2.2.2证明被告侵犯商业秘密的具体行为： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当 ...
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月入职YZ存储技术（深圳）有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作，2009年6月离职；被告人王某于2006年10月入职YZ公司， 、被告人供述等证据及庭审笔录予以证明。 据此，原审法院认为：一、YZ公司固态硬盘源代码是否构成商业秘密。 根据国科鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》（国 ...
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（律师提醒：授权委托书，公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议，外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆 本金十万元计算），并按10万元的%的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还。3.乙方违反约定用途使用借款的，甲方有权要求返回本金 ...
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工商部门投诉。调查中，被投诉的公司称其是通过专利公告查到这项技术的，并出具了那份专利公告。工商部门最后认定该技术不是商业秘密，没有支持该公司 仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽 ...
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提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司感情的共鸣，不至于在即将离职的 。 5、使用跳槽人员提供的信息前，应充分了解其信息的来源，并要求提供者出具来源合法的书面《说明》。 6、指导客户保存通过反向工程或其他正当途径掌握他人 ...
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提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司感情的共鸣，不至于在即将离职的 。 5、使用跳槽人员提供的信息前，应充分了解其信息的来源，并要求提供者出具来源合法的书面《说明》。 6、指导客户保存通过反向工程或其他正当途径掌握他人 ...
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