劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能 人民法院也感到无所适从，无可奈何。在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡 ...
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，1994年10月11日证监发字[1994]139号《中国证券监督管理委员会关于证券争议仲裁协议问题的通知》，1999年8月30日中国保险监督管理委员会下发保监发[ 申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。《北京市人事争议仲裁办法》（2003年3月7日）规定为：第二条本 ...
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口头或者书面申请调解。调解不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。 时效为一年，从当事人知道或者应当 什么救济途径？ 劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在法定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内起诉。 如果是终局裁决，劳动者依旧可以直接起诉，用人 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 法律体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办机构的核算结果时，养老保险待遇损失可按以下方式计算：工作年限/30年（就业 其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据 ...
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政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出建立 ，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述就劳动争议分类处理、调解制度、裁审模式和 ...
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政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出建立 ，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述就劳动争议分类处理、调解制度、裁审模式和 ...
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政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出建立 ，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述就劳动争议分类处理、调解制度、裁审模式和 ...
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政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出建立 ，要实现还需要很长一段路，现阶段的逐步调整很为关键。 四、关于劳动争议处理机制调整的其他建议 除了上述就劳动争议分类处理、调解制度、裁审模式和 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 法律体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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