关于职工年休假条例 -法学论文搜索

论劳务派遣用工的规制与完善

劳动者权益的保护具有重要意义，这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动合同法实施条例》中的第28、29、30 地域差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工 ...

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深圳婚假及工资支付

深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、即总计13天。 1、《国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原劳动部曾于1959年 ...

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律师解析医疗期、医疗期规定、医疗期待遇/工资

工资标准的80%。上述两项的有关规定到底是指什么，并不明确。 1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知：四、职工疾病 ...

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论残疾人劳动就业权的法律保护

十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。残疾人劳动者也享有休息和休假的权利。残疾人有权按照有关为了更好地促进对残疾人劳动就业权的保护，我国有必要由国务院出台《残疾人就业条例》，对保护残疾人劳动就业权的一些具有共性的问题如按比例就业、税收减免等 ...

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劳动法领域哲学思辨

效果相悖。现行劳动法的部分内容实施的客观效果违背了立法初衷。（一）对女职工禁忌劳动范围的强制性规定剥夺了部分女性的就业选择权基于女性不同于男性的生理特点及是巡回演出40场。后来实际演出了42场，在是否依照《年休假法》取得法定25天的带薪年休假或者代之以补偿金问题上发生了争议。瑞典艺术和传媒工会 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制