下审理劳动争议纠纷案件相关法律适用意见(一)社保纠纷案件1、从严掌握社保纠纷案件的受理范围，对于下列保险纠纷，人民法院可受案审理：(1)对于劳动者与用人单位 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数： ...
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拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而 伪造。单位也举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。而且单位还把社保居然也纳入工资发放明细，更说明其临时伪造的虚假性。 上诉人应获得 ...
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劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资 的比例来确定数额较大。以劳动者的劳动报酬为基数，再看用人单位逃避支付的数额。逃避支付的数额占到支付总额的一定比例，即构成数额较大。 ...
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劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资 的比例来确定数额较大。以劳动者的劳动报酬为基数，再看用人单位逃避支付的数额。逃避支付的数额占到支付总额的一定比例，即构成数额较大。 ...
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工伤保险费。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会促使不少企业从账面上采取少用人（ 指标，应该将劳动标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言 ...
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，有了明确的具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为以本人工资收入为基数，并且为排除偶然因素以职工本人工伤或工亡前一 1个月里加班超过100小时很可能导致过劳死；在最后的2到6个月里每月加班超过80小时也很容易导致过劳死。专家们还建议劳工部在判断雇员是否过劳死时 ...
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的相关指导意见规定，企业按照最低工资标准为基数计算加班工资是合法的，所以深圳的企业大都是采取如此办法计算员工的加班工资，我们以关外企业为例，假如一个员工被要求每天工作11个小时，每月工作26天，那么以900元基本工资计算：（900元/21.75天/8小时）* （3小时*21.75天*1.5倍+ （ ...
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。根据数据分析显示，劳动者主张加班工资，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班事实。根据《最高人民法院 用人单位无法证明自己已向劳动者支付了相关款项。除此之外，还存在以下几个特殊的原因：用人单位无法证明与劳动者对提成发放有特殊约定，从而按单位业务提成 ...
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。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外，2014年5月的工资。 签字，单位可随意伪造。而且，单位也举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。可见其虚假性。 需要说明的是，在仲裁程序中，单位是以河南没有年休假的 ...
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在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） 九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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