签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。二、单位不签劳动合同的后果是什么1、未 赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任8、用人单位可能面临劳动 ...
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是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就 需要自己去争取的。不过，必须理性分析清楚现实，适当的维权才是聪明的做法。 首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据 ...
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很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期， ...
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通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得 到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且 ...
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于是他直接向单位请了长假。“当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。”可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的 经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 由此可见，实际工作十年以上的徐先生在现在供职的单位工作五年以下也应该有六个月的医疗期，单位和他协商解除劳动合同 ...
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的问题，凸显权力部门的优势。某市财政局负责人认为，干部选拔民主考评是走形式，他说：现在普遍采用的投票方法是存在问题的，需要进行党内民主改革，扩大党内会议将其改成全委会 公务员是一件很可怕的事情。某市公安局局长谈到这个问题，显得很无奈：实际上没有《辞退法》，你不遵守我要辞退你，这也是守法啊，这个程序我是 ...
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无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中还涉及到一个试用期内解除 期间不符合录用条件的方式，让大家明白为什么用人单位涉嫌违法解除劳动合同。 用人单位要以不符合岗位需求职责为由解除劳动合同，必须明确岗位需求职责是什么。一个有效的 ...
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摸了，我狠狠地打了他一巴掌，他好像一点不生气，第二天上班若无其事，我现在看见他像见了一只绿头苍蝇。 服务员、推销员这些性骚扰高危人群根本无法预料自己一天 ，笔者将性骚扰行为对女性的影响综合为三个方面。[61] （一）对工作的影响 1、被辞退。女性如果对来自上司的性骚扰勇于反抗，最终的结果会是被辞退，在 ...
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一对多格局（书、电视、广播、报纸）、或一对一（电话、信件、电报）状况，变成现在的多对多。人肉搜索在技术架构的意义上是网民自主启动、相互写作的一种 ，养不教，父之过。只有明白这种逻辑，我们才能理解为什么王菲所在的广告公司也要辞退他工作单位也是影响个体自我特性建构的重要社会网络。 在根本的道德行为认知上， ...
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2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年， 的，因此我们在日常的工作生活当中如果遇到了侵犯劳动者权益的事情发生的时候，一定要注意相关的规定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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