的法律、法规、规章乃至司法解释等等，企业则不断研究着对策。法学研究与入世似乎还没有这样直接的关系。不过入世对法学研究（尤其是对民商事法学研究）的影响的 。该看法也混淆了专购再销行为与反向假冒的区别。下面再进一步分析这种看 法在实践中的危害及其与国际商标保护制度发展方向的相背。 目前我国在国际市场上得到 ...
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主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;第二，劳务关系 明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。二、劳动关系与劳务关系的区别：(一)主体资格不同依据《劳动 ...
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劳动关系与劳务关系的区别对比：(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者 二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为 ...
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劳动关系和劳务关系的区别不同 1.主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济 ...
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、不缴纳社会保险费为由解除合同并请求经济补偿金，可能引发大量劳资纠纷，不利于劳动关系的稳定与和谐。因此，实务中要根据法不溯及既往原则和诚实信用原则对这 ，实务中应当注意认定补偿协议无效和可撤销的区别。 第五节 劳动派遣纠纷的法律适用问题 一、劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的 ...
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与用人单位可以成立事实上的劳动关系，但此时，用人单位需要承担因不与劳动者签订劳动合同的法律性惩罚。 劳务关系是指是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由 和劳务关系的区别如下： 第一，双方的关系不同。劳动关系双方是用人单位和劳动着之间的法律关系，这种法律关系不仅存在经济关系，而且存在着隶属关系、人身关系 ...
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责任规定在第34条第2款而非第35条。因此，在对外责任的承担上，劳务派遣关系在本质上与劳动关系中的对外责任承担法理基础相同。 关于在普通劳动关系中 扩展适用》，《法学》2009年第9期。 [4]参见李坤刚：《劳动关系与劳务关系区别的再思考》，《安徽农业大学学报(社会科学版)》2004年第4期。 [5] ...
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工程分包均属于承揽合同关系，而不是劳务工与总承包人或者专业承包人形成劳动关系。 劳务分包与专业工程分包之间的区别主要有： 1、劳务分包与专业工程分包最核心 会因此承担责任，但是毕竟为处理该诉讼事宜需要付出精力和费用。如果遇到不理性的小包工头，可能并不按照法律规定进行维权，而是通过吵闹、上访、堵路等手段 ...
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认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务 工作即可得1600元。换言之，如果没有完成，就不能得到工钱。这符合加工承揽的主要特点。 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人 ...
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关系有时之所以会被隐蔽，书面合同、劳务派遣等形式起了重要的作用，一纸商业合同或一纸非标准劳动关系的合同，常常将劳动关系的真实意图掩盖起来，从而形成隐蔽劳动关系 属性为劳动契约和其他契约类型主要的区别标准，至于经济上从属性，则非区别的重点。林更盛：《德国法上近来对劳工概念之讨论与立法》，载《劳动法判例选 ...
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