关系的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别： 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、 ； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格； 3、部分类型保姆（如家庭保姆）注：自然人与自然人 ...
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劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系很像，那么劳务关系与劳动关系的区别有哪些呢？接下来就由 促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。 2、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的 ...
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中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时, 研究课题组:《中国民法典:合同编条文建议稿》(分则)第314条.[5] 王泽鉴:《民法学说与判例研究》第七册第175页.[6] 王利明著:《合同法研究》第54页 ...
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普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人 合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决,仲裁 不是法定的必经程序。 参考文献 [1] 参见彭万林:《民法学》,中国政法大学出版社1996年版,第13-16 ...
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劳务合同与承揽合同的区别 在司法实践中，经常将承揽合同与劳务合同相混淆，法院应如何区分承揽合同与劳务合同？因此，法院在审理该案件时，以下几个方面的问题必须 且是以提供劳务来换取报酬，由李某负责发放邓某的工资，因此李某与邓某之间形成劳务关系，在做工过程中，邓某受伤，因此，本院按照过错分摊责任让接受劳务的 ...
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关系”却没有因此而消亡。 三、“雇佣关系”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《 其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能 ...
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主体劳动者和用人单位内涵一致，也具有财产关系和人身关系的性质，并且以当事人意思为主导，此时，雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系并无二致。 （三）劳动 社会化劳动；都具有过程性，劳动者从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的 ...
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主体——劳动者和用人单位内涵一致，也具有财产关系和人身关系的性质，并且以当事人意思为主导，此时，雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系并无二致。 （三）劳动 劳动；都具有过程性，劳动者从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同与劳动合同的区别表现在以下几个方面： 一、主体资格不同 服从其安排，遵守其规章制度等；劳务合同的双方主体之间只有经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等 ...
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台湾地区的司法判决和我国保险业监督管理部门的批复等资料，阐明代理关系与劳动关系的区别。 二、我国司法实践的观点 中国保监会曾提出：在具体案件中，保险公司 劳动本身是否具对价性等因素，作一综合判断。 （二）劳动关系与代理关系的异同 相比较而言，劳动关系与代理关系都可能存在劳务提供，如保险代理人之与保险人 ...
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