劳动合同仲裁 -法学论文搜索

浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。（，适用民法及合同法的一般原理规制。（7）争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情

浅论我国涉外劳动合同法律的完善

起，处理来信298件，法律咨询6200余人次。从进入仲裁、诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及问题的焦点是应当适用那一个国家的变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、 ...

//www.110.com/ziliao/article-59499.html -了解详情

当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。销售人员的劳动合同问题「案例介绍」马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《 AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金等。仲裁委员会裁决后，蒋某不服提起诉讼。「争点及判决」本案的主要争点 ...

//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情

浅析我国劳动合同试用期条款

相关的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。四．我国试用期制度属于无理行为，两方协商失败，闫女士要求将劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。案例评析：在企业与员工之间达成了 ...

//www.110.com/ziliao/article-959855.html -了解详情

劳动者不签订书面劳动合同，单位是否需要支付二倍工资？

瓷式维权的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【（2020）苏0412民初1501号、（2020）苏04 则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等理由先后多次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼，上诉人朱某忠因其本身不存在某 ...

//www.110.com/ziliao/article-901471.html -了解详情

未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析