工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
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工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
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工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
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工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
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工匠精神的培育要求多有不相契合之处。 (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限 职业稳定, 是劳动者安心和专注工作的前提, 也是工匠精神培育工程的起始端 长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的劳动合同[7]。据此, 鉴于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在预期性、合同期内的相对稳定等 ...
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李某签字在内的所有传阅记录表为证，且该制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动 这个原则具体贯彻到现实生活的方方面面。只有坚持公平正义，才能更好地指导法律解释和法律推理，补充法律漏洞，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如 ...
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的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这一行为本身并没有制度上的约束和限制。公司主张丁某前往巴西是旅游而非疗养，但旅游和疗养在 。 案例四 佛山 以严重违反规章制度解雇被判违法 王某96年进入顺德某公司，06年订立无固定期限劳动合同。2012年，王某被美国总部派员调查，同年4月9日 ...
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岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的 卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...
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却主张二倍工资的行为。该规定合理地平衡了用人单位和高管的义务，促使用人单位履行签订劳动合同以及岗位职责的告知义务，防止特殊劳动者单纯以未签订劳动 号民事判决书认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告作为一家具有合法资质的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的 ...
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岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的 卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...
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