根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6.用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是 如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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过程中学习寻找法律、分析法律、解释法律和使用法律的能力。[4]真实发生的案例可能从内容和形式上表现得不那么理想, 如矛盾不够集中、核心争议表现 争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 ...
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第38388号判决书中载明其为首高发公司员工，但该内容并非审理查明和确认的内容；证人应当出庭作证，朱印恒提供的两份证人证言，虽提及朱印恒在首高发 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 ...
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用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6、用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“ ，如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危 ...
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约定的竞业限制条款失效。 七、劳动合同的变更 1、劳动合同变更的形式要求 用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容没有采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致 劳动合同法》第47条的规定，解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。实务中，对于哪些情形可视为本单位的 ...
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劳动合同法》，指导交通企业完善劳动合同制度，防范和应对劳动争议，进一步加强人力资源管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，按照国家有关要求，根据部领导批示 章）二00八年五月五日附件一：全国交通行业《劳动合同法》与构建和谐劳动关系培训研讨班培训日程和内容 时 间 内 容 主讲人 5月30日 报 到 5月 ...
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的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不 经济快速发展和社会平稳进步的成功经验，也有因为应对失误从而导致经济徘徊不前和社会长期动荡的失败教训。[62]在当前日益尖锐的社会矛盾中，哪些是社会矛盾发展的 ...
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而产生的争议，其目的是为了使某种利益得到确认，形成新的权利义务关系，如职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失 给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当 ...
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