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规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中,单位也 》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事 ...
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的经济补偿金1250元。 3、请求裁决被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资,即另外4个月的工资赔偿 、第七十三条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。所以,被申请人应为申请人补交自2016年6 ...
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解除劳动关系,而规定的是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任的。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议的,可 劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -了解详情
解除劳动关系,而规定的是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任的。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议的,可 劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与 ...
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仲裁委员会申请仲裁,要求煤矿支付经济补偿金等。2008年1月劳动争议仲裁委员会裁决煤矿支付相应的社会保险金及经济补偿金。陈某不服该仲裁裁决向法院起诉,一审 (劳部发[1996]266号):对从事有职业危害作业的职工,劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位时,应当进行职业健康检查。发现患有职业病的, ...
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十三条 规定向劳动者支付赔偿金,无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间,用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件,且有证据证实 失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的,对于年休假天数可参照原广东省劳动社会 ...
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开展了农村社会养老保险工作,参保人数260.69万人。全年农保资金收入74625.11万元,支出37317.29万元,当年为63.94万名农民发放了养老保险金。 三、 监察网络化、网格化建设,两网覆盖到所有街道(乡镇)、社区,劳动用工和劳动合同实现动态管理。将乡镇(街道)、社居委(社区)两级纳入执法 ...
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规定的情况; 2.执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况; 3.履行集体合同的情况; 4.执行国家有关工作时间、休息、休假规定的 福利待遇规定的情况; 10.其它执行劳动法律法规规定的情况。 第七条 各级工会代表依法参加同级社会保险监督机构,对社会保险金的使用情况进行监督。 第八条 工会 ...
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参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议,如因追索生活保障金、劳动保险金引起的争议。此类案件与普通劳动争议并无太大区别,处理方法基本 问题,是比较棘手的问题。笔者的看法是: 1.劳动者已同意下岗,但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的,可以根据劳动法第二十六条第三款的 ...
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签订劳动合同时,常常收取保证金或以定金、押金、保险金、抵押金、医疗责任风险金等名义变相收取保证金。还有些单位擅自扣押劳动者身份证、学历证等证件。用人单位与劳动者在 不适用仲裁时效,就会使解除劳动合同后的这一遗留问题长期处于不稳定状态,既不符合建立时效制度的法律初衷,也有悖于和谐社会的构建。 第三种观点 ...
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