就业压力大与农村富裕劳动力转移加快不可避免同时出现，一些用人单位以居高临下的姿态随意处置劳动的法律关系导致劳动者各种权利受到侵害的现象也不断出现，因此，我国劳动者权利保护 与人权问题》论文，中国人民大学法学院林嘉著 5、《关于劳动社会保障现状与前景》报告，原劳动和社会保障部部长郑斯林作 作者：王小英 ...
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聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在 本公司。请问:像我这样的情况,工伤保险待遇应由谁承担？律师分析： 按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函 ...
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实践中一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无 北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
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造成国有资产流失的；对以上行为中转让方转让标的企业负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员由国有资产监督管理机构或者相关企业按照人事管理权限给予警告，情节 合法权益。 2002年1月18日，国家经贸委、劳动和社会保障部等7个行政机关及中华全国总工会印发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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”的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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劳动关系认定标准面临的诸多困境。 （一）传统劳动关系认定受到挑战 我国关于劳动关系认定标准的主要依据是原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动 的权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工关系，继而引发很多社会问题。综上所述，现行一刀切的规范模式无法调整网约工用工关系，我国立法对 ...
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本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人 意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。 人力资源社会保障部2013年4月25日 ...
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与发包方有着内在的关系，也可以认为承包者招聘的劳动者就是发包方的工人，而发包方作为受益者和利益分配者，应是劳动者的用工主体，同时，劳动者与发包方的关系相对松弛，故 劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《关于对 ...
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与发包方有着内在的关系，也可以认为承包者招聘的劳动者就是发包方的工人，而发包方作为受益者和利益分配者，应是劳动者的用工主体，同时，劳动者与发包方的关系相对松弛，故 劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《关于对 ...
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、自治区、直辖市的实施方案请于2006年4月底前报劳动保障部劳动工资司备案。劳动和社会保障部 中华全国总工会中国企业联合会/企业家协会二○○六年三月三十一日全面 ，一级对一级负责的目标责任制。（九）密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同 ...
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