试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和 是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的 ...
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替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， 的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， 的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， 的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》三条第二款的 的劳动报酬。在劳动合同履行的过程中，深交所行政公司作为用人单位，在不违反法律规定的情况下，有权根据其经营管理的需要对罗东升的工作岗位进行调整。 ...
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替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， 的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， 的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， 的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : ...
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，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬 劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动 ...
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