权利并未有所改善。因此，被告提供的要求原告签署的新合同并未维持或提高原劳动合同约定条件或双方实际履行的条件，相反却凸显用人单位的用工管理权，增加劳动者的 2.本案中判断是否符合原岗原薪精神的具体把握 本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动合同中体现劳动者权利义务情况重要指标的工作内容、工作 ...
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原则性的，都强调用人单位与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。实务中，因劳动合同变更引起的争议日 渐增多，常见的有：调岗调薪引发的争议、 关内 容，当事人可以按照约定履行但如果劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、 T作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供 充分证据证明 ...
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提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的工资。用人单位看法：庭审中， 故而难以成立，裁决公司应当恢复徐小姐原会计主管工作岗位，继续履行双方劳动合同约定，并按原工资标准补发徐小姐自调岗调薪之日起至仲裁裁决之日的工资。 ...
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第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;” 第四十条第三项“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 ...
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存在违法解除劳动合同的行为为前提。 2． 必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快， 、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为体现法律对 ...
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存在违法解除劳动合同的行为为前提。 2． 必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快， 、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为体现法律对 ...
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存在违法解除劳动合同的行为为前提。 2． 必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快， 、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为体现法律对 ...
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单位存在违法解除劳动合同的行为为前提。2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快， 待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为体现法律对 ...
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当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除 或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、 ...
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报告后，可以裁减人员。”而解除与劳动者的劳动合同。4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额 的劳动住质进行定位。2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持 ...
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