人民检察院关于镇财政所所长是否适用国家机关工作人员的批复》、《关于合同制民警能否成为玩忽职守罪主体问题的批复》、《关于属工人编制的乡（镇）工商所所长能否依照刑法第397条的规定追究刑事责任问题的批复》、《关于工人等非监管机关在编监管人员私放在押人员行为和失职致使在押人员脱逃行为适用法律问题的 ...
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扩展公私合营工业计划会议的报告 》和《中财委关于有步骤地将有十个工人以上的资本主义工业基本上改造为公私合营企业的 意见》。60%以上的资本主义工业被 1954年农产品预购工作的指示》，规定19 53年国家委托中华全国合作总社通过预购合同制意向农民预购棉花、粮食、花生、茶叶、 麻类、蚕茧、羊毛等农畜产品 ...
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一）在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的； （二）在全民企事业单位为正式职工、合同制职工的； （三）在镇、区管理的集体企事业单位为正式职工、合同制职工的 负责安置随军前属干部身份的随军家属；市劳动和社会保障局负责安置随军前属工人身份和无工作的随军家属。 第七条 驻中山各部队应在每年的10月份将下 ...
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人事劳资部门主管作答，资料来源真实、可信。 2。被调查对象涵盖上述单位实行劳动合同制、聘用合同、人事代理合同以及其他雇佣方式的人员。被调查者主要从事教育、科研、医疗卫生、后勤服务等岗位工作。个人身份分别为专业技术人员、行政干部、工人等，大部分具有高学历、有专长等特点。 二、现行劳动法规的执行状况 1 ...
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进行过渡，从2003年1月起按本办法执行。 二、实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人 人员，缴费和视同缴费年限满十五年以上，本人申请，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）规定的特殊工种退休年龄 ...
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，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出， 单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织，劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系，劳动时间、劳动保护条件、 ...
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管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位 条件。 第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。 第九条事业单位聘用工作人员，男、 ...
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，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人 工资，任意延长劳动时间，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出， 的公有 制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织，劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系，劳动时间、劳动保护条件、 ...
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单一的公有制经济组织发展到不同所有制的多种经济组织；劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系；由劳动时间、劳动保护条件、 或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了维持生计，明知合法权益受到侵害而 ...
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，我国企业劳动制度的改革已初步完成，相当的企业推行了全员劳动合同制，实现了职工身份的融合，干部与工人的身份标志界限被淡化和取消，所以将企业中的劳动关系纳入 关系（如聘任、聘用等）。5.建立面向全体社会成员的社会保障制度，打破干部和工人、企业和机关、城市和乡村、职工和农民的界限（在目前社会条件下还主要 ...
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