就已经是进入公有领域了。许多时候权利人寻求司法救济的目的，不单纯是希望得到经济赔偿，更多的时候是要制止他人继续侵权，并希望该秘密仍然能够发挥竞争优势。因此 。 3商业秘密鉴定案例探讨 3．1案情简介 某网络游戏服务商（以下简称A），有一员工离职后到另一公司（以下简称B）工作，并将A方具有商业秘密的网络 ...
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原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未 ...
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不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由 补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会由社会保险 ...
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解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当 ...
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和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指 混淆。 3.2.2.5.3.3损失的计算方式不对。比如：多重标准叠加计算。 3.2.2.5.3.4法定赔偿不合理。 3.2.2.6提出不承担或免除，减轻民事 ...
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证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反竞业限制，赔偿后，用人单位能否要求继续履行竞业限制义务？ 《劳动合同法》第 裁判机构初步判定是否构成竞争关系的标准。新单位实际从事的业务领域也许可能构成一个评价因素。如果负有竞业限制义务的劳动者对其离职后前往的新单位是否构成竞争 ...
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了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一 ...
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了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一 ...
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上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、 工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持 ...
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获得的利益；不正当竞争侵权则将模仿企业的经营利润作为侵权所得作为赔偿的标准。 ——《2001上海法院案例精选》P374/ 上海市高级人民法院组织编写/ 上海人民出版社/ 2002年 有限责任公司、莫某、吴某、顾某侵犯商业秘密案。本案是职工离职后，因擅自使用原企业的商业秘密而引起的侵权纠纷案件，焦点为（ ...
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