， wall streetjournal， sept.28，1998， atp 28.）中国是中央集权制国家，不实行联邦制，与美国的制度完全不同。中国的银行有扩大空间，不像美国的局限 》在93年颁布时，其中的条文是归纳了外国三百多年的经验。管治制度亦可以走同一条路，但要跳过前人所犯的错失，从而建立适合 ...
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，每一个员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构发展。 加强激励投入，制定科学的激励高层管理 问题 近年来，各寿险公司都十分重视会计基础工作，制定了一系列规章、制度，用以规范会计基础工作。同时，通过加强会计人员职业道德教育和业务培训等措施不断提高广大 ...
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即审计委员，还不得兼任设置委员会公司及其子公司的执行经理、经理及其他高级管理人员，或者其子公司执行业务的董事。与此同时，上述设置委员会公司不得设置监事。董事会的 有限；未设独立董事占多数的董事会专门委员会的公司，独立董事的工作就不会得到有效的制度支撑。上述意见第5条关于独立董事特别职权的规定，重大关联 ...
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， wall streetjournal， sept.28，1998， atp 28.）中国是中央集权制国家，不实行联邦制，与美国的制度完全不同。中国的银行有扩大空间，不像美国的局限 》在93年颁布时，其中的条文是归纳了外国三百多年的经验。管治制度亦可以走同一条路，但要跳过前人所犯的错失，从而建立适合 ...
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有可能产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构下的公司内部监督机制 （一） 德国出色的经济表现使得其监督机制一度成为许多学者赞叹的楷模，甚至于被一些英美国家的公司法学者所追随。但是这种“德国造”的监督机制并非完美无缺的。事实上，德国公司 ...
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的专业人士，即：法律、财务、市场方面有一定的经验;每年在公司至少工作15天;不在公司中介机构任职;最多任5家独立董事。 2)主要职责： 要限制。 12.考核： (1)建立高管人员薪酬委员会; (2)建立相应的经营者持股的经营目标的考核和兑现考核制度; (3)坚持每年一考评，一个任期总考核; (4)制订 ...
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意义上讲，只有为政廉洁，公职人员才能无愧于民众的重托与期盼。就政法干警来说，廉洁则具有更为重要的意义，它首先是由政法干警的工作性质、职责、使命所决定的 的。从政法干警自身来说，当然不宜强调薪酬一定要多高。薪酬的高度也不是政法干警廉洁与否的理由。但是作为国家和社会的制度设计来说，则必须保证政法干警的素质 ...
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要在法律、法规(公司法或上市规则)层次对独立董事的职权、义务、人员来源、组织方式及薪酬安排等条件加以约束，并明确在上市公司董事会中独立董事人数要 它们以类似于律师事务所的组织方式依赖市场化运作来谋求生存。现阶段，由于我国市场经济制度建立和培育的时间只有短短20年左右，职业经理市场的发育上处于起步阶段， ...
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也依据合同原理加以确定。 在大陆法国家，民法典将雇佣合同作为合同的一个类型，对雇佣合同解除的规制也主要体现在解除的预告制度上。例如，《德国民法典》第622 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专业的劳动法律培训。 ...
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也依据合同原理加以确定。 在大陆法国家，民法典将雇佣合同作为合同的一个类型，对雇佣合同解除的规制也主要体现在解除的预告制度上。例如，《德国民法典》第622 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专业的劳动法律培训。 ...
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